假如企業員工在莫名其妙的情形下，員工不通告公司單位就私自離去工作職位的狀況即稱之為曠職，那麼員工的這種事情是違背職業操守也不是遵循勞動合同書的，公司單位有支配權根據這一條對你開展辭退。或是有許多人要疑慮曠職解除勞動關系合理合法嗎？

一、曠職15天可以解除勞動關系并辭退合理合法嗎

《勞動法》針對總計多少天曠職辭退，沒有實際要求。實際日數，公司單位可以在管理制度里開展承諾。

已廢除的《企業職工獎懲條例》“第十八條　員工無理由長期曠職，經批評教育失效，持續曠職時刻超出15天，或是一年內總計曠職時刻超出30天的，公司應當進行開除。”有相應要求，可是已廢除。可以僅供參考。

二、因曠職終止合同法律法規沒要求

曠幾日工可以終止合同法律法規并沒有要求，但要求了比較嚴重違背公司管理制度的，企業可以終止勞動合同。解除勞動關系不可以簡便的相當于開除、辭退，但最后的結果全是不會再有勞務關系。

國家規定是涉嫌嚴重違紀的員工，企業可以終止勞動合同。而且不屬于勞動法要求的必須承擔經濟補償的方式。因而，企業可以將曠職的特性確定、系統化。如界定持續挖礦3天，一月以內曠職5天及以上為涉嫌嚴重違紀，企業可以終止勞動合同。不用付款經濟補償金。

以往員工獎懲條例明文規定，持續曠職15天，總計曠職30天的，就可以辭退，如今這一要求早已廢除，改依照勞動法規定實行，勞動合同法沒有要求多少天可以辭退，只要求了比較嚴重違背《用人單位的規章制度》的就可以終止合同，因而，應當依照公司規章制度實行。

三、曠職薪水怎么計算

1、員工異常出勤率(無端曠職)，公司單位可以不付款未出勤率時間的薪水。

2、法律法規上沒有“私假”這一定義。請病假的，病事假期內的薪水依據你在本部門的工作年限，按占比付款。請請假的，在休假期內，公司單位可以不付款薪水。假如休年假、法定假日、工傷假、法定婚假、產假、喪假等有薪假，公司都務必按照規定付款全額的的薪水。

3、遲到是違背公司的要求，可是法律法規沒要求一定要處罰。公司假如要按照企業規章制度對你開展處分，則公司所根據的管理制度務必具有三個標準：

(1)制定該管理制度務必通過了民主化程序流程，即經職工代表大會或公會允許，或是向整體員工懲求建議;

(2)該管理制度的具體內容務必合理合法有效，假如與相關法律法規相排斥或顯失公平，則自始失效;

(3)該管理制度務必屬實向員工公示公告。假如未向員工發布，則亦不可以管束員工。

4、以你的薪水3000元/月為例子，假如你曠職二天，請請假一天，則“缺課扣薪”一項應是：3000/21.75天*(2天 1天)=414元。

留意：21.75天是法律規定的月計薪天數

因此，依據以上原文大家清晰的認識到，假如企業的管理制度、員工準則里對曠職有明文規定的，那麼曠職解除勞動關系這一個人行為是正規的，公司單位是有支配權根據你的主要表現對你開展處罰的，因而員工一定要緊緊遵循企業的管理制度。