勞務關系合同書是指員工和勞動者彼此的首要義務責任、員工的工作任務、上班時間等，其簽署、改動及其停止都應遵循彼此協商一致、公平公正自行的標準。當員工積極要求解除合同或公司單位出自于一定緣故明確提出解除合同時，彼此必須簽署解除勞動關系用合同書。那麼解除勞動關系用協議書怎么寫?法律法規應當包括那些具體內容?下邊筆者就給我們開展解釋。

解除勞動關系用協議書怎么寫?

一、解除勞動關系協議書范本一：

招標方(公司)： (下稱招標方)

承包方(員工)： (下稱承包方)

依據洪發[2004]31號和洪辦發[2009]19號等相關企業改制指示精神及招標方 年 月 日員工(意味著)交流會根據的《企業全民所有制職工分流安置方案》，經甲、乙彼此協商一致，現達到如下所示協義：

一、甲、乙彼此依規解除勞動關系。

二、依據承包方本人員工檔案經核準，承包方出生時間為 年 月，參加工作時間 年 月，連續工齡為 年 月，法定退休時間為 年 月(企業改制截至時間計算為2010年6月30日)。

三、招標方為承包方交納從2010年 7月1日至 年 月 日止的職工基本養老保險金和職工基本個人醫療保險。

四、招標方一次性付款承包方從 年 月 日至 年 月 日止，總共 個月的生活費用，生活費標準為每月360元，總共 萬 仟 佰 拾 元整。

五、承包方與招標方解除勞動關系后，招標方將承包方人事檔案移交市技術工人溝通交流服務站，推行社會保障代理商，代理費用由招標方交納至承包方退體年紀止。承包方做到退休年齡規定時，由市技術工人交流中心申請辦理退休手續。

六、別的：

七、本協義一式六份，甲、乙彼此各執一份，承包方人事檔案存一份，社會保障行政機關公證組織存一份，公司負責人企業存一份，市改革創新辦存一份。

招標方：(蓋章) 承包方：(簽名)

社會保障行政機關公證組織：(蓋公章)

年 月 日

二、解除勞動關系協議書范本二：

招標方(公司)： (下稱招標方)

承包方(員工)： (下稱承包方)

依據洪發[2004]31號和洪辦發[2009]19號等相關企業改制指示精神及招標方 年 月 日員工(意味著)交流會根據的《企業全民所有制職工分流安置方案》，經甲、乙彼此協商一致，現達到如下所示協義：

一、甲、乙彼此依規解除勞動關系。

二、依據承包方本人員工檔案經核準，承包方出生時間為 年 月，參加工作時間 年 月，連續工齡為 年 月，法定退休時間為 年 月(企業改制截至時間計算為 2010年6月30日)。

三、招標方為承包方交納從 年 月 日至 年 月 日止的職工基本養老保險金和職工基本個人醫療保險。

四、招標方一次性付款承包方五年(60個月)的生活費用，生活費標準為每月360元，總共 萬 仟 佰 拾 元整。

五、承包方與招標方解除勞動關系后，招標方將承包方人事檔案移交市技術工人溝通交流服務站，推行社會保障代理商，代理費用由招標方交納至承包方退體年紀止。承包方做到退休年齡規定時，由市技術工人交流中心申請辦理退休手續。

六、別的：

七、本協義一式六份，甲、乙彼此各執一份，承包方人事檔案存一份，社會保障行政機關公證組織存一份，公司負責人企業存一份，市改革創新辦存一份。

招標方：(蓋章) 承包方：(簽名)

社會保障行政機關公證組織：(蓋公章)

年 月 日

三、解除勞動關系合同書(特殊群體)：

招標方(公司)： (下稱招標方)

承包方(員工)： (下稱承包方)

依據洪發[2004]31號和洪辦發[2009]19號等相關企業改制指示精神及招標方 年 月 日員工(意味著)交流會根據的《企業全民所有制職工分流安置方案》，經甲、乙彼此協商一致，現達到如下所示協義：

一、甲、乙彼此依規解除勞動關系。

二、依據承包方本人員工檔案，經核準，承包方出生時間為 年 月，參加工作時間 年 月，連續工齡為 年 月，法定退休時間為 年 月(企業改制截至時間計算為 年 月 日)。

三、招標方為承包方交納從 年 月 日至 年 月 日止的職工基本養老保險金和職工基本個人醫療保險，從 年 月 日至退休年齡規定時的職工基本養老保險金和職工基本個人醫療保險由承包方繳納。

四、招標方一次性付款承包方五年(60個月)的生活費用，生活費標準為每月360元，總共 萬 仟 佰 拾 元整。

五、承包方與招標方解除勞動關系后，招標方將承包方人事檔案移交市技術工人溝通交流服務站，推行社會保障代理商。代理費用由招標方為承包方交納從 年 月 日至 年 月 日止，從 年 月 日至退休年齡規定時的代理費用由承包方繳納。

六、別的：

七、本協義一式六份，甲、乙彼此各執一份，承包方人事檔案存一份，社會保障行政機關公證組織存一份，公司負責人企業存一份，市改革創新辦存一份。

招標方：(蓋公章) 承包方：(簽名)

社會保障行政機關公證組織：(蓋公章)

年 月 日

員工在該企業的工作中客觀事實及其公司單位對員工的賠償及按置等實際商談具體內容。解除勞動關系合同書對勞動者權益的維護具備關鍵功效，公司單位須嚴格執行該協義對員工開展后面按置。這兒也提示我們在與公司單位簽署解除勞動關系合同書時，積極主動恪守本身法律法規利益，落實勞動合同法的具體實施規定。