大洋網(wǎng)訊（新聞記者董哲拍攝報導(dǎo)）“員工天天都在加班加點(diǎn)，企業(yè)卻讓大家放假了4個月。這不是變向要逼大家走嗎？”今日，橫瀝鎮(zhèn)百匯五金廠的十余名員工手拿條幅堵在廠門口，規(guī)定廠家給他一個有效的觀點(diǎn)。廠家回復(fù)稱，他們都是依照勞動合同法來做的，職工如不服氣可去勞動局申請勞動仲裁。現(xiàn)階段，本地勞動局已參與解決。

員工：工廠天天加班卻要放他的假

技術(shù)工種楊萬忠是2002年8月進(jìn)到百匯廠上班的。他告知新聞記者，自個在工廠一直呈現(xiàn)非常好，幾乎沒犯過什么不正確。可是上年11月3日，工廠卻這樣說沒什么事做，將她們十幾個人放假了2個月，要她們12月底再回廠上班。因為堅信廠家的確定，他就回了家鄉(xiāng)。可是上一個月底，廠家卻用快遞通知他說道要繼續(xù)放假了2個月，到2010年2月28日以后再回來工作。

收到這種通告，楊萬忠急了，“早已放了2個月的假，如今又要繼續(xù)放假了，這啥時是個頭呢？”他說道，自打他上月底趕來橫瀝后，工廠卻禁止她們?nèi)霃S，可是在廠里上班的員工卻每天不辭辛苦地加班加點(diǎn)，就連國慶假期工人們都是在加班加點(diǎn)。

“工廠本來有急事做，卻不許大家工作。”員工謝雄恩搞不懂，為何工廠卻只對于她們這十幾個人，而這十來個人工作年限大多數(shù)都是有七八年，少的也是有三四年。是否廠家覺得他們的工作年限長，擔(dān)憂之后解雇我們要賠很多錢，而有意拉長放假了迫使大家自主辭職呢？被放假了的十來名員工這般心懷顧慮，尋找廠家了解，廠家的回應(yīng)是的確要繼續(xù)放假了，如果不想要，就給三個月的薪水讓她們離開。

“大家就這樣走了，那么長的工作年限誰來買單？”楊萬忠說，原本他的薪水都是有2000多元化每月，可是放假期間只有拿一點(diǎn)生活費(fèi)用，廠家那樣對她們確實太不公平。

早已于200年12月31日合同期滿的鐘衛(wèi)也向我們體現(xiàn)，他是2002年5月進(jìn)的廠，合同期滿后，廠家補(bǔ)了他2個月的薪水，“我想把自身過去的工作年限補(bǔ)回來，此外，工廠在我入廠三年后才給交社保，也需要給我一個觀點(diǎn)。”可是廠家未為他辦其他辦理手續(xù)就要他離廠，乃至連自身的行李箱都還不等他拿，品牌也沒取回，早已禁止他再入廠了。

廠家：放假了是按勞動合同法申請辦理的

橫瀝百匯五金廠的行政負(fù)責(zé)人吳經(jīng)理稱，從2019逐漸，加工廠的定單都是在降低，原先有1500名員工，現(xiàn)在已經(jīng)減縮至不夠800人。即便如此，依然每一個月都需要分次放員工的假。員工所體現(xiàn)的上班難題，是一部分手工制作生產(chǎn)車間，假如這種員工想要去這些職位，工廠能夠如今讓她們回廠上班，不過她們又不可能允許。

吳經(jīng)理表明，給楊萬忠等放假了與工作年限的長度不相干，由于現(xiàn)階段工廠已和幾十名工作中滿10年員工簽署了無固定期限合同。楊萬忠等放假期間的薪資待遇，廠家都是依照勞動合同法的要求申辦的。

此外，張總詳細(xì)介紹說，去年底工廠有四百多人合同期滿，在其中有十來人上下未續(xù)簽合同，而終止合同后，工廠也已依照有關(guān)規(guī)定支付了賠償金。針對社保問題，吳經(jīng)理說，從2008年逐漸，員工入廠后就給購買了個人社保，而過去的不是他所經(jīng)手人，卻也該是依照社保中心的要求辦的。

單位：數(shù)次融洽未達(dá)成共識

案發(fā)后，橫瀝工作、派出所等單位前去百匯廠協(xié)調(diào)解決的。廠家允許被放假了的員工于3月1日回到廠里上班，可是員工們并沒有同意。“她們假如不服氣，能夠申請仲裁或是法律途徑。”

“假如到3月1日工廠又說沒有事做，再次放他們的假該怎么辦？”楊萬忠等表明，企業(yè)一而再地方他的假，不但使他的工資待遇大幅度減少，并且讓她們又無法再次再找工作中，顯著地就是為了將她們這種老員工擠走，因此一定要討個講法。

橫瀝工作分局局長陳新祥告知新聞記者，先前該局早已進(jìn)行了數(shù)次融洽，可是職工未接納廠家的確定。她們已再度派人到廠家調(diào)查情況，機(jī)構(gòu)雙方協(xié)商，現(xiàn)階段仍在進(jìn)一步處理中。