換工作高峰期開始了，攻略大全準備好了么?再不提前準備，很有可能又要錯過了大好機會了。大家都搞清楚，瞎折騰換工作不就為了更好地那點“薪事”么，但是，這事情必須點方法，無論是招聘面試，或是薪酬交涉，得有備而去，才可以凱旋而歸。時間比較有限，趕不及看好幾百頁的招聘面試攻略大全，趕緊，看一下濃縮版的漲薪“三步曲”吧。

實例

漲薪，如何那麼難?

D畢業之后就在一家貨運物流公司做外勤工作中，這個還算有點兒知名度，D本準備做上兩三年，掙份好工資，再在崗位上拼留血考試成績，未來就無需愁了。

但是一年多過去，D發覺這個公司的管理層管理人員基本上全是長期固定不變的，有一些或是“任人唯親”，下邊的人想晉升十分難。更槽糕的是，公司的薪酬規范徹底按等級來區劃，崗位上沒有變化，漲薪當然要涼。沒發展趨勢，沒前途，來看只有換工作了。

D芒刺在背，恨不能立刻尋找下一份工作中。殊不知工作經歷比較有限，自身也不知道干什么工作最好是，懷著“有棗沒棗，先用一竿子”的心理狀態，D投過許多個人簡歷，也收到過幾回招聘面試電話，可全是一些十分中低端的崗位，也拿不上好工資，D心如死灰，個人簡歷越投越寒心，招聘面試越面越失落。看見身邊的人根據換工作都取得了一份體面地的工作中，一份好工資，自身如何就不可以根據換工作漲薪呢?

掌握三步，換工作漲薪迅速兌付

恰逢假后換工作應聘求職高峰時段，近日8成來朝陽職業發展規劃服務中心資詢的初入職場人全是奔著換工作而成，而在其中絕大多數的人都把漲薪做為換工作的總體目標。向陽生涯頂尖職業發展規劃師洪向陽覺得，許多人覺得換工作就能漲薪，其實不是。愈來愈多的企業在招騁、用工中趨向客觀，不容易隨便給新手應允一個誘惑的工資待遇，除非是是企業急缺的高級人才。因而，初入職場人要想根據換工作漲薪，盡量要搞好全面的提前準備，才可以得償所愿。向陽生涯專家團強烈推薦下列“三部曲”：

第一步：拿高薪職位的前提條件——精準定位

什么叫專業度?便是你在一個行業中所累積的工作經驗、專業知識和專業技能的是多少。從另一個視角說，這就是你的競爭優勢，這最后決策了你可以取得是多少工資。自身究竟能在什么行業立于不敗之地呢?就需要搞好職業選擇了。在朝陽職業發展規劃服務中心所觸碰到的實例中，超過半數的初入職場人徹底不清楚怎樣在應聘求職時將自身的競爭優勢整理并呈現出去，七零八落的初入職場歷經，讓HR一看就皺眉，怎能通關呢?乃至還有的人會在好幾個崗位方位的挑選中暈頭暈腦，更談何技術專業度?歸根結底，便是職業選擇沒有搞好。

怎樣精準定位?向陽生涯頂尖職業發展規劃師洪向陽依據很多年工作經驗，明確提出最少下列三點：第一，能整理出本身可做為職業生涯發展的工作能力專長;第二，認識自己的職業價值觀;第三，將之上二點融合當今的就業崗位，開展綜合性考慮到。

第二步：沒有“香醇不害怕酒香不怕巷”這回事兒——搞好使用價值包裝

有些人覺得“使用價值包裝”含有蒙騙特性，其實不是，“包裝”是根據求職應聘方法，將自身的工作能力專長呈現出去，另外避開HR的“圈套”難題，并在交涉中掌握積極，爭得到一份好工資。

這在其中包括2個關鍵步驟：一是制作簡歷;二是面試的技巧。制作簡歷掌握“一個中心，兩個務必”的標準，就是以職業選擇為管理中心，把握住“簡約”和“關鍵突顯與面試崗位配對的工作能力專長”這兩個方面。面試的技巧主要是要準備好回應有關“面試優點”、“初入職場空缺期”、“本人職業發展規劃”等難題得話術，將全部回應都引到積極主動的層面，降低HR的顧慮，那樣才可以根據招聘面試，讓自身獲得主導權，也是給自己談高薪職位打好基礎。

第三步：貴人幫扶能大大加分——高手舉薦

貴人幫扶十分關鍵。針對在某一行業現有一定發展趨勢，有一定人脈關系累積的初入職場人而言，根據一些管理層、管理層，或業界有威望、有名的人來強烈推薦自身，能給自己大大加分，也可變成證實您有工作能力、有整體實力的證明，提升你談薪的自信。

最終，提示你，別天馬行空，覺得換工作一定能使你的工資增漲一大截。即便 有些人得償所愿，也必然是由于以前長期性的工作中累積，才會有一定的獲得。向陽生涯提示初入職場人，目光放長久，搞好職業發展規劃，為可持續發展觀搞好方案，才可以讓工資“不斷漲”，才算是職業發展規劃中的上上策。