下班了留公司辦公室能不能算加班加點

必須看公司的規章制度是怎么要求的。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

在這里，提示眾多員工，如因工作目標忙碌必須延遲工作中，請立即向公司開展加班申請，獲準后開展工作中，不然很有可能不被評定為加班加點，導致自身的工作利益遭受危害。另外提示用人公司開設加班加點審核規章制度并進一步實行，如產生關于勞動仲裁可以用以維護保養本身的合法權利。