在我國勞動法規(guī)定，國家實(shí)行帶薪休假制度。員工持續(xù)工作一年之上的、享有帶薪年假。實(shí)際要求由國務(wù)院規(guī)定。

勞動合同法還要求，女工生孕享有不少于九十天的生育假。

國務(wù)院令對員工停產(chǎn)假期，探親假、病假的薪資酬勞如何支付作了要求。

(1)停產(chǎn)假期發(fā)補(bǔ)貼

1957年，國務(wù)院令《關(guān)于企業(yè)工人，職員停工津貼的暫行規(guī)定》中要求：員工因自身過錯導(dǎo)致的停產(chǎn)，不發(fā)送給過錯者補(bǔ)貼，非因自身過錯導(dǎo)致的停產(chǎn)，一般按自己工資待遇的75%發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼。按此規(guī)范發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼有艱難的公司，能夠由省、市、自治州人民委員會依據(jù)不一樣各自擬訂較高的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)國務(wù)院辦公廳辦理備案和密送勞社部。使用新機(jī)器、新工具、實(shí)施成功經(jīng)驗(yàn)及意見和建議期內(nèi)，非因自己過錯而產(chǎn)生的，其停產(chǎn)補(bǔ)貼依照本人工資的100%發(fā)送給。在停業(yè)期內(nèi)，員工享有的地域補(bǔ)貼，郊外補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼都依照停產(chǎn)補(bǔ)貼的占比發(fā)送給，學(xué)徒工在停業(yè)期內(nèi)的生活補(bǔ)貼照發(fā)，但若高過本公司一級工的停產(chǎn)補(bǔ)貼時，也按一級工的停產(chǎn)補(bǔ)貼發(fā)送給。

在停業(yè)期內(nèi)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極主動借調(diào)員工做其他工作，或機(jī)構(gòu)員工援助別的廠礦企業(yè)等公司單λ工作中，以致援助農(nóng)業(yè)勞動。的確沒法調(diào)做別的工作的時候，停產(chǎn)在持續(xù)三個工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā);超出三個工作中日之上的日數(shù)，按以上要求發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼;回絕激發(fā)時，不發(fā)補(bǔ)貼。

(2)探親假期內(nèi)的薪水

1981年3月，國務(wù)院令在《關(guān)于職工探產(chǎn)假待遇的規(guī)定》中要求：員工在探親假期內(nèi)的薪水，依照自己的基本工資發(fā)送給。員工看望另一半和δ婚員工看望爸爸媽媽的來回·費(fèi)，由所屬單λ壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的來回·費(fèi)，在自己月基本工資30%之內(nèi)的由個人自主，超出部份由所屬單λ壓力。

(3)婚、喪、病假期內(nèi)的薪水

為了能照料員工的實(shí)際問題和國內(nèi)的風(fēng)俗人情，員工自己完婚或是直系血親殯葬，休假在三個工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā);超出三天之上的不發(fā)送給薪水。

學(xué)徒工請事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，生活補(bǔ)貼照發(fā)。

員工曠職，停發(fā)工資，并且以Υ反工作紀(jì)律論罪。

相關(guān)知識：企業(yè)員工年假有什么要求

《勞動法》第45條要求：員工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

在國務(wù)院令新規(guī)定施行前，暫按常熟市市人民政府《關(guān)于無錫市企業(yè)職工休假的實(shí)施意見》的通告實(shí)行。假期限期為：工作年限滿5年未滿10年，?年假7天;工作年限滿10年不滿意20年，?年 假期10天;工作年限滿20年左右的，?年假14天。

假期限期不包含國家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。遇公假節(jié)假日日可相對應(yīng)延期。員工享有探親假的當(dāng)初不會再享有假期。無法必備條件的公司，應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)具有后，再分配員工的假期。

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