在我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪休假制度。員工持續(xù)工作一年之上的、享有帶薪年假。實際要求由國務院規(guī)定。

勞動合同法還要求，女工生孕享有不少于九十天的生育假。

國務院令對員工停產假期，探親假、病假的薪資酬勞如何支付作了要求。

(1)停產假期發(fā)補貼

1957年，國務院令《關于企業(yè)工人，職員停工津貼的暫行規(guī)定》中要求：員工因自身過錯導致的停產，不發(fā)送給過錯者補貼，非因自身過錯導致的停產，一般按自己工資待遇的75%發(fā)送給停產補貼。按此規(guī)范發(fā)送給停產補貼有艱難的公司，能夠由省、市、自治州人民委員會依據不一樣各自擬訂較高的津貼標準，并報國務院辦公廳辦理備案和密送勞社部。使用新機器、新工具、實施成功經驗及意見和建議期內，非因自己過錯而產生的，其停產補貼依照本人工資的100%發(fā)送給。在停業(yè)期內，員工享有的地域補貼，郊外補貼、生活補貼都依照停產補貼的占比發(fā)送給，學徒工在停業(yè)期內的生活補貼照發(fā)，但若高過本公司一級工的停產補貼時，也按一級工的停產補貼發(fā)送給。

在停業(yè)期內，企業(yè)領導應積極主動借調員工做其他工作，或機構員工援助別的廠礦企業(yè)等公司單λ工作中，以致援助農業(yè)勞動。的確沒法調做別的工作的時候，停產在持續(xù)三個工作中日之內的，薪水照發(fā);超出三個工作中日之上的日數，按以上要求發(fā)送給停產補貼;回絕激發(fā)時，不發(fā)補貼。

(2)探親假期內的薪水

1981年3月，國務院令在《關于職工探產假待遇的規(guī)定》中要求：員工在探親假期內的薪水，依照自己的基本工資發(fā)送給。員工看望另一半和δ婚員工看望爸爸媽媽的來回·費，由所屬單λ壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回·費，在自己月基本工資30%之內的由個人自主，超出部份由所屬單λ壓力。

(3)婚、喪、病假期內的薪水

為了能照料員工的實際問題和國內的風俗人情，員工自己完婚或是直系血親殯葬，休假在三個工作中日之內的，薪水照發(fā);超出三天之上的不發(fā)送給薪水。

學徒工請事假經領導批準的，生活補貼照發(fā)。

員工曠職，停發(fā)工資，并且以Υ反工作紀律論罪。

相關知識：企業(yè)員工年假有什么要求

《勞動法》第45條要求：員工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

在國務院令新規(guī)定施行前，暫按常熟市市人民政府《關于無錫市企業(yè)職工休假的實施意見》的通告實行。假期限期為：工作年限滿5年未滿10年，?年假7天;工作年限滿10年不滿意20年，?年 假期10天;工作年限滿20年左右的，?年假14天。

假期限期不包含國家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。遇公假節(jié)假日日可相對應延期。員工享有探親假的當初不會再享有假期。無法必備條件的公司，應在標準具有后，再分配員工的假期。

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