1、規(guī)范上班時(shí)間：每日8鐘頭，每星期40鐘頭。

2、減少上班時(shí)間：即每日工作中低于8h，關(guān)鍵適用：

（1）從業(yè)晚班工作的工作人員;

（2）哺乳期間里的女工;

（3）從業(yè)井下作業(yè)、大山、有害、有危害、尤其繁雜或是緊張焦慮的操作的員工。

3、增加上班時(shí)間：

（1）每日工作中超出8鐘頭，一周工作中超出40鐘頭，包含加班加點(diǎn)和添加二種狀況;

（2）日夜奮戰(zhàn)時(shí)間限制：

用人公司與公會(huì)和員工商議以后，還可以適度增加勞動(dòng)時(shí)間，一般每日不超1鐘頭。

因?yàn)樘厥庠虮仨氃黾由习鄷r(shí)間的，每日不超3鐘頭，并且每月累計(jì)不能超過36鐘頭。

（3）日夜奮戰(zhàn)不受限制的情況：

①產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是其他原因，影響員工生命健康和人身安全，要及時(shí)解決的;

②生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸線路、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造與集體利益，務(wù)必立即維修的;

③在法定假日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或是運(yùn)營(yíng)的;

④務(wù)必運(yùn)用法定假日或公假日的停工時(shí)長(zhǎng)開展設(shè)備檢測(cè)、維護(hù)保養(yǎng)的;

⑤為了能進(jìn)行國(guó)防安全應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在國(guó)家計(jì)劃外分配的其它應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行的回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。

（4）日夜奮戰(zhàn)的工資核算：

①分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于正常薪水時(shí)長(zhǎng)薪水的150%的薪資酬勞;

②歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于正常薪水時(shí)長(zhǎng)薪水的200%的薪資酬勞;

員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限制。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司單位僅有在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)確實(shí)有必須的前提下，可適度增加上班時(shí)間，即加班加點(diǎn)。且需與公會(huì)和員工商議。加班加點(diǎn)的時(shí)間上，一般每日不得超過一個(gè)小時(shí);因特殊原因需增加的，在確保員工身心健康的前提下每日不得超過三個(gè)小時(shí)，且每月不得超過三十六個(gè)鐘頭。雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)，也包含在預(yù)估36個(gè)鐘頭以內(nèi)。即便企業(yè)分配輪休，雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)也測(cè)算在以上36個(gè)小時(shí)以內(nèi)。

《勞動(dòng)法》要求：

①.在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

折算一周較多工作中48.31鐘頭（36鐘頭*12個(gè)月/52周=8.31鐘頭）。

②.用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息1天。

③.分配員工工作中日，歇息日，假期日加班加點(diǎn)的，用人公司理應(yīng)按照員工的工資待遇，各自付款150%，200% ，300%的加班工資。

因此每一個(gè)月法律規(guī)定的最多加班時(shí)間是36鐘頭。

加班加點(diǎn)，是指除法律規(guī)定或是國(guó)家規(guī)定的上班時(shí)間之外，正常工作日增加上班時(shí)間或是雙休日日及其我國(guó)法定假日期內(nèi)增加上班時(shí)間，稱之為“加班加點(diǎn)”。

現(xiàn)階段，在我國(guó)除行政事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在正常的休息日上班的，應(yīng)嚴(yán)苛參考國(guó)家法律規(guī)定給與員工三倍或之上工資補(bǔ)償。在我國(guó)行政事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應(yīng)參考《公務(wù)員法》嚴(yán)格遵守附加輪休。

所說加班加點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，計(jì)劃員工在法定工作時(shí)間之外工作中。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過正常工作時(shí)長(zhǎng)，在本來(lái)應(yīng)當(dāng)歇息的時(shí)間內(nèi)開展的工作中，是上班時(shí)間在休息日里的拓寬。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，我國(guó)對(duì)日夜奮戰(zhàn)進(jìn)行了嚴(yán)格限定。一般每日不能超過1鐘頭，特殊原因前提下每日不能超過3鐘頭，且每月不能超過36鐘頭。需要注意的是，上班是構(gòu)建在用人公司與員工商議基本里的，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，員工也沒有權(quán)利單方確定加班加點(diǎn)。

通過學(xué)習(xí)了我產(chǎn)生的本文，大家認(rèn)識(shí)到國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間和花費(fèi)是怎樣的。加班時(shí)間分成日常的加班加點(diǎn)、周末加班和我國(guó)法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)，不一樣的加班加點(diǎn)有不一樣的賠償要求，大家根據(jù)實(shí)際情況來(lái)處理，感謝您的閱讀文章。