1、規范上班時間：每日8鐘頭，每星期40鐘頭。

2、減少上班時間：即每日工作中低于8h，關鍵適用：

（1）從業晚班工作的工作人員;

（2）哺乳期間里的女工;

（3）從業井下作業、大山、有害、有危害、尤其繁雜或是緊張焦慮的操作的員工。

3、增加上班時間：

（1）每日工作中超出8鐘頭，一周工作中超出40鐘頭，包含加班加點和添加二種狀況;

（2）日夜奮戰時間限制：

用人公司與公會和員工商議以后，還可以適度增加勞動時間，一般每日不超1鐘頭。

因為特殊原因必須增加上班時間的，每日不超3鐘頭，并且每月累計不能超過36鐘頭。

（3）日夜奮戰不受限制的情況：

①產生洪澇災害、安全事故或是其他原因，影響員工生命健康和人身安全，要及時解決的;

②生產線設備、道路運輸線路、公用設施發生故障，危害生產制造與集體利益，務必立即維修的;

③在法定假日和公休假日內工作中不可以中斷，務必持續生產、運送或是運營的;

④務必運用法定假日或公假日的停工時長開展設備檢測、維護保養的;

⑤為了能進行國防安全應急生產任務，或是進行上級領導在國家計劃外分配的其它應急生產任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行的回收、運送、生產加工農副食品特殊任務的。

（4）日夜奮戰的工資核算：

①分配員工增加上班時間的，付款不低于正常薪水時長薪水的150%的薪資酬勞;

②歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款不低于正常薪水時長薪水的200%的薪資酬勞;

員工加班加點有時間限制。依據《勞動法》的相關規定，公司單位僅有在生產運營確實有必須的前提下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間上，一般每日不得超過一個小時;因特殊原因需增加的，在確保員工身心健康的前提下每日不得超過三個小時，且每月不得超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點的時長，也包含在預估36個鐘頭以內。即便企業分配輪休，雙休日日加班加點的時長也測算在以上36個小時以內。

《勞動法》要求：

①.在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

折算一周較多工作中48.31鐘頭（36鐘頭*12個月/52周=8.31鐘頭）。

②.用人公司理應確保員工一周最少歇息1天。

③.分配員工工作中日，歇息日，假期日加班加點的，用人公司理應按照員工的工資待遇，各自付款150%，200% ，300%的加班工資。

因此每一個月法律規定的最多加班時間是36鐘頭。

加班加點，是指除法律規定或是國家規定的上班時間之外，正常工作日增加上班時間或是雙休日日及其我國法定假日期內增加上班時間，稱之為“加班加點”。

現階段，在我國除行政事業單位之外的企業單位，規定員工在正常的休息日上班的，應嚴苛參考國家法律規定給與員工三倍或之上工資補償。在我國行政事業單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應參考《公務員法》嚴格遵守附加輪休。

所說加班加點，依據《勞動法》有關規定，一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，計劃員工在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常工作時長，在本來應當歇息的時間內開展的工作中，是上班時間在休息日里的拓寬。為了保護員工的休息權，我國對日夜奮戰進行了嚴格限定。一般每日不能超過1鐘頭，特殊原因前提下每日不能超過3鐘頭，且每月不能超過36鐘頭。需要注意的是，上班是構建在用人公司與員工商議基本里的，用人公司不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利單方確定加班加點。

通過學習了我產生的本文，大家認識到國家規定加班時間和花費是怎樣的。加班時間分成日常的加班加點、周末加班和我國法定節假日的加班加點，不一樣的加班加點有不一樣的賠償要求，大家根據實際情況來處理，感謝您的閱讀文章。