1、國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、人均每星期上班時間不得超過四十四個小時的工資制度。

2、用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時，因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

依據《勞動法》第四十一條 用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。換句話說一天加班加點的時長不能超過三個小時，總工程師不能超過十一個鐘頭。

員工加班加點有時間限制。依據《勞動法》的相關規(guī)定，公司單位僅有在生產運營確實有必須的前提下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間上，一般每日不得超過一個小時;因特殊原因需增加的，在確保員工身心健康的前提下每日不得超過三個小時，且每月不得超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點的時長，也包含在預估36個鐘頭以內。即便企業(yè)分配輪休，雙休日日加班加點的時長也測算在以上36個小時以內。

上面便是小編我為大伙兒產生的國家規(guī)定加班時間每月的相關內容。我們知道加班加點的花費是超過一般薪水的，大家在預估加班工資的情況下，要提早弄清加班時長有多久。當你也有更多的是法律問題，歡迎咨詢的有關刑事辯護律師。