從市工作和勞動保障局獲知，“十一”十一黃金周馬上就到了，一些用人公司會分配員工加班加點，而當?shù)刈?7月 1日起調(diào)節(jié)了最低工資規(guī)定，因而在今年的“十一”十一黃金周付款加班費將開啟一個新的規(guī)范。 據(jù)了解，當?shù)貜慕衲昶饒?zhí)行的《天津市工資支付規(guī)定》對用人公司依規(guī)分配員工日夜奮戰(zhàn)時如何支付加班費作出了清晰的規(guī)范。與此同時， 7月 1日起，當?shù)刈畹凸べY規(guī)定由 原先的月 480元更改為月 530元，依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展情況，寶坻區(qū)、武清區(qū)、寧河縣、靜海縣和薊縣的最低工資規(guī)定為月 510元；非日制員工鐘頭最低工資規(guī)定，由每小時 4元更改為 5元。為防止當?shù)匾恍┯萌斯驹诜ǘ倨谄趦?nèi)加班加點而未按一個新的工資待遇付款加班工資，市勞動監(jiān)察大隊根據(jù)專升本報名提示眾多用人公司和員工，在今年的“十一”十一黃金周付款加班加點的最低工資規(guī)定將比以往有一定的增漲。 據(jù)介紹，公司單位依規(guī)分配員工在“十一”法律規(guī)定休假日工作中的，應(yīng)依照不少于自己日或小時工資的 300%付款加班費。與此同時，測算加班費的數(shù)量不能小于員工所屬職位勞動所得的薪資酬勞；若小于當?shù)厝碌淖畹凸べY規(guī)定 530元 /月，則以當?shù)刈畹凸べY規(guī)定做為數(shù)量。除此之外，推行計時工資的員工，在“十一”法定假期工作中的，按不少于法定工作時間計件單價的 300%支付工資酬勞。 市工作和勞動保障局的相關(guān)人員表明，職工發(fā)覺用人公司未依照勞動合同書或與員工承諾付款勞務(wù)報酬，拒不支付員工加班費或支付標準不符法律法規(guī)、政策法規(guī)和有關(guān)規(guī)定等情況，可以向勞動保障部門檢舉。市勞動監(jiān)察大隊投訴電話： 27111830，詳細地址：河西區(qū)營口道 36號。與此同時，市工作和勞動保障局將于“十一”十一黃金周期內(nèi)進行最低工資標準和工資支付專項整治主題活動，掌握用人公司遵循上班時間及歇息、休假規(guī)定的狀況，并對違反規(guī)定的部門開展嚴肅查處。 日夜奮戰(zhàn)工資如何算 推行月薪制的員工，在付款日夜奮戰(zhàn)薪水時，其日工資可統(tǒng)一按職工自己的月薪規(guī)范除于每個月規(guī)章制度工作天數(shù)開展換算。員工全年度月平均工作天數(shù)和上班時間各自為 20.92天宇 167.4鐘頭，員工的日工資和小時工資應(yīng)按此開展換算。以月薪 1000元舉例，日工資待遇約為 47.8元，小時工資約為 5.97元。在“十一”十一黃金周中，如加班加點 1天( 8鐘頭)，其員工加班費計算公式計算為( 5.97×300%×8)。