從市工作和勞動(dòng)保障局獲知，“十一”十一黃金周馬上就到了，一些用人公司會(huì)分配員工加班加點(diǎn)，而當(dāng)?shù)刈?7月 1日起調(diào)節(jié)了最低工資規(guī)定，因而在今年的“十一”十一黃金周付款加班費(fèi)將開啟一個(gè)新的規(guī)范。 據(jù)了解，當(dāng)?shù)貜慕衲昶饒?zhí)行的《天津市工資支付規(guī)定》對(duì)用人公司依規(guī)分配員工日夜奮戰(zhàn)時(shí)如何支付加班費(fèi)作出了清晰的規(guī)范。與此同時(shí)， 7月 1日起，當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定由 原先的月 480元更改為月 530元，依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，寶坻區(qū)、武清區(qū)、寧河縣、靜海縣和薊縣的最低工資規(guī)定為月 510元；非日制員工鐘頭最低工資規(guī)定，由每小時(shí) 4元更改為 5元。為防止當(dāng)?shù)匾恍┯萌斯驹诜ǘ倨谄趦?nèi)加班加點(diǎn)而未按一個(gè)新的工資待遇付款加班工資，市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)專升本報(bào)名提示眾多用人公司和員工，在今年的“十一”十一黃金周付款加班加點(diǎn)的最低工資規(guī)定將比以往有一定的增漲。 據(jù)介紹，公司單位依規(guī)分配員工在“十一”法律規(guī)定休假日工作中的，應(yīng)依照不少于自己日或小時(shí)工資的 300%付款加班費(fèi)。與此同時(shí)，測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不能小于員工所屬職位勞動(dòng)所得的薪資酬勞；若小于當(dāng)?shù)厝碌淖畹凸べY規(guī)定 530元 /月，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定做為數(shù)量。除此之外，推行計(jì)時(shí)工資的員工，在“十一”法定假期工作中的，按不少于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 300%支付工資酬勞。 市工作和勞動(dòng)保障局的相關(guān)人員表明，職工發(fā)覺用人公司未依照勞動(dòng)合同書或與員工承諾付款勞務(wù)報(bào)酬，拒不支付員工加班費(fèi)或支付標(biāo)準(zhǔn)不符法律法規(guī)、政策法規(guī)和有關(guān)規(guī)定等情況，可以向勞動(dòng)保障部門檢舉。市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴電話： 27111830，詳細(xì)地址：河西區(qū)營口道 36號(hào)。與此同時(shí)，市工作和勞動(dòng)保障局將于“十一”十一黃金周期內(nèi)進(jìn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付專項(xiàng)整治主題活動(dòng)，掌握用人公司遵循上班時(shí)間及歇息、休假規(guī)定的狀況，并對(duì)違反規(guī)定的部門開展嚴(yán)肅查處。 日夜奮戰(zhàn)工資如何算 推行月薪制的員工，在付款日夜奮戰(zhàn)薪水時(shí)，其日工資可統(tǒng)一按職工自己的月薪規(guī)范除于每個(gè)月規(guī)章制度工作天數(shù)開展換算。員工全年度月平均工作天數(shù)和上班時(shí)間各自為 20.92天宇 167.4鐘頭，員工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此開展換算。以月薪 1000元舉例，日工資待遇約為 47.8元，小時(shí)工資約為 5.97元。在“十一”十一黃金周中，如加班加點(diǎn) 1天( 8鐘頭)，其員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為( 5.97×300%×8)。