一. 日夜奮戰有四種限定

依據《勞動法》的要求，我國采用工作規范法律的方式，對增加上班時間有下列四個方面的法規局限：

1.標準限定。

用人公司在通常情況下，不可增加員工的上班時間。僅有合乎“因為生產運營必須”這一情況的用人公司，才容許按法定條件和時間延長員工的上班時間。

2.程序流程限定。

商議是用人公司增加上班時間的法定條件。這一商議包含與企業工會商議和與員工商議2個層面，且2個商議不可以相互代替。缺乏任何一個層面的商議，用人公司均不可追究其增加上班時間。

3. 時間限制。

用人公司增加上班時間，一般情況下每日不能超過一小時;因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的情況下，每日不能超過三小時;此外，增加上班時間的總長每月不能超過36鐘頭，這一總長就是指這一陽歷月中所有平日加一點的時長、歇息日加班時間和法定節假日加班時間的總數。

4. 酬勞限定。

用人公司分配員工增加上班時間的，除付款員工正常的薪水外，另付款高過員工通常情況下的增加上班時間的薪資酬勞，其規范：一是分配員工增加上班時間的，付款不少于本人工資的150%的薪資酬勞;二是分配員工在歇息日增加上班時間的，又無法布置調休的，付款不少于本人工資的200%的薪資酬勞;三是法定節假日分配員工增加上班時間的，付款不少于本人工資的300%的薪資酬勞。

二. 幾種不受限制的加班加點

依據《中華人民共

　　和國勞動法》第四十二條的明文規定，具有以下情況之一的，增加上班時間不會受到法律法規的標準、系統和時長的受限：

1.產生洪澇災害、安全事故、或因其他原因，影響員工生命健康和人身安全，要及時解決的。一般是指發生地震、水災、搶險救災、道路交通事故、礦山開采礦井安全事故搶險救災等，務必應急解決的。

2.生產線設備、道路運輸路線、公用設施發生故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的。一般是指公司的自動生產線、公司的關鍵生產線設備發生故障，鐵路線路發生故障、道路主干線產生交通阻塞，自來水管、排污管道、燃料管道、供電線路等發生故障，務必立即維修的。

3.法律法規、行政規章要求的別的情況。依據勞社部《〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條的要求，除以上兩類情況外，補充規定了下列二種情況：

1、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備檢修、維護保養的。一般是指鋼材、水、電等務必持續生產的公司和機器設備，只有在節假日日內開展停工維修、維護保養的;

2、為了能進行國防安全應急生產任務，或是進行上級領導在國家計劃外分配的其它應急生產任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品特殊任務的。

4.理應注重是指，法律法規的獨特情況下的增加上班時間可不受限制，只指不會受到法律法規的標準、系統和時長的受限，但仍然遭受薪水酬勞的限定，公司分配員工增加上班時間的，仍理應按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規范的標淮付款日夜奮戰的薪水