伴隨著房地產(chǎn)調(diào)控、軟性延遲時(shí)間領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金等現(xiàn)行政策的陸續(xù)頒布執(zhí)行，有關(guān)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人公積金的話題討論很是受歡迎，愈來愈多的初入職場人逐漸關(guān)心自身的“確保情況”了。

新聞記者近日收到一位陳姓父母的舉報(bào)，稱自身孩子的企業(yè)一直沒有為其交納社保和個(gè)人公積金。

楊先生告知新聞記者，孩子自畢業(yè)之后就一直在一家私人企業(yè)工作中，平常拿到手的錢也許多，上一個(gè)月，老兩口子提前準(zhǔn)備為孩子備一套新房，充分考慮若用自身的為名購房就歸屬于購買第二套住宅，稅款、首付款等都沒法享有首套的政策優(yōu)惠，因此，兩口子就準(zhǔn)備以孩子的為名個(gè)人公積金貸款買房子。

殊不知，楊先生在到個(gè)人公積金管理處查看孩子能夠貸是多少額度時(shí)出現(xiàn)意外發(fā)覺，他孩子壓根連個(gè)人公積金也沒有，以后，又發(fā)覺孩子累死累活工作中了五年的企業(yè)居然連個(gè)人社保也沒為他交納，這讓楊先生很生氣的另外，也埋怨孩子平常對這種利益如何那么不放在心上。未交納個(gè)人公積金就沒法享有公積金房貸，而如今，即使再加上老夫妻兩人名字，由于是二套房也不可以辦公積金房貸，商貸怕承受不住，就是這樣，楊先生為孩子購新房的準(zhǔn)備只能臨時(shí)閑置了。

像小吳一樣對自身個(gè)人社保和五險(xiǎn)一金繳納狀況木知木覺的初入職場人為數(shù)不少。盡管法律法規(guī)，不管員工在什么企業(yè)任職，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)為其交納社保和個(gè)人公積金，便是大家別名的“五險(xiǎn)一金”，殊不知，前不久前程無憂與中國新聞網(wǎng)在全國各地范疇內(nèi)協(xié)同進(jìn)行的初入職場人社保情況調(diào)研卻表明，僅四成被訪者表明有著標(biāo)準(zhǔn)的“五險(xiǎn)”，實(shí)際占比為36.7%.另外，也有35.6%的初入職場人表明自身沒有一切商業(yè)保險(xiǎn)的確保。

更特別注意的是，調(diào)研還說明，有超出六成被訪者人沒有公積金，實(shí)際占比為63.3%。實(shí)際上，依據(jù)國務(wù)院規(guī)定，公積金就是指黨政機(jī)關(guān)、國有制企業(yè)、城區(qū)團(tuán)體企業(yè)、外國投資企業(yè)、城區(qū)私營企業(yè)企業(yè)以及他城區(qū)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及在職人員員工存繳的長期性儲金，是我國法律法規(guī)的關(guān)鍵的住宅社保規(guī)章制度，具備強(qiáng)制、互幫互助性、保障性住房。為員工存繳公積金是企業(yè)的責(zé)任，而享有公積金現(xiàn)行政策則是員工的合法利益。一些企業(yè)不給員工交納個(gè)人公積金損害了員工的合法權(quán)利。

自己不高度重視促長非法企業(yè)推卸責(zé)任

用人公司不以員工交納社保和公積金的作法是違反規(guī)定的，而很多初入職場人尤其是年青的初入職場人對本身社保層面的利益不高度重視也促長了企業(yè)的違反規(guī)定作法。數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，在“五險(xiǎn)一金”所包括的保險(xiǎn)類別上，有六成被訪者表明不是很清晰，僅不上四成被訪者表明對“五險(xiǎn)一金”的實(shí)際保險(xiǎn)類別很清晰，實(shí)際占比為37.5%.更令人堪憂的是，表明對“五險(xiǎn)一金”的實(shí)際交納規(guī)范很清晰的占比僅為16%，不上二成。換句話說，有超出八成初入職場人對“五險(xiǎn)一金”實(shí)際交納規(guī)范和交納數(shù)量并并不是很清晰。

此外，假如新員工入職后發(fā)覺該企業(yè)沒有給員工上“五險(xiǎn)一金”，僅有38.9%的被訪者表明自身會辭職，有22.24%的人挑選“委屈求全”，另有20.7%的被訪者表明“不在乎，總之因?yàn)槲也辉谝饽俏锲贰薄?/p>