一、孕期辭退賠償金怎么進行測算

員工懷孕期被解雇的,企業理應按照經濟發展補償標準的二倍向職工付款賠償費。一般來說,假如用人公司違法解除孕期女職工的勞動合同書,員工規定繼續履行勞動合同書的,用人公司理應撤消解除勞動關系的確定;員工不愿意再次在本單位工作的,用人公司理應按照經濟發展補償標準的二倍向職工付款賠償費。

女士在懷孕期間、預產期或是哺乳期的情況下，全是遭受勞動合同法的維護的，倘若企業將女士解雇，是要依照相應的法律條例對女士開展賠償的。

當企業違法解除消除懷孕期員工勞動合同書，有二種消費者維權計劃方案，第一種，能夠規定繼續履行合同，而且支付工資損害到協議再繼續履行時。若在案子處理方式中勞動合同到期，則訴訟或人民法院會注銷用人公司的解除勞動關系確定，評定彼此勞動合同終止，并會需要用人公司付款到勞動合同終止之日的薪資和經濟補償。

1、違反規定解除勞動合同賠償費：相當于2倍的經濟補償。

計算方法：參加工作時間乘于辭職前12月的平均收入乘于2倍(詳細《勞動合同法》第42、47、87條)

2、孕期、預產期、哺乳期間“三期”薪水。

3、薪水和加班費(若有托欠)應一并派發。

根據我國《勞動合同法》第四十二條要求：“員工有以下情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的;從而，依照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，女人在懷孕期間、哺乳期，企業不可以消除其勞務關系，女性在孕期 期、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應延期。

《中華人民共和國婦女權益保障法》要求：

任何單位不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減低女工的薪水，解雇女工，單方解除工作(聘請)協議或是服務合同。可是，女工規定停止工作(聘請)協議或是服務合同的以外。

各單位在實施我國退休制度時，不得以胎兒性別為由岐視女性。

二、懷孕期的工作計劃是怎樣的?

婦女在懷孕期間不可以融入原工作的，用人公司理應依據醫院的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以滿足的工作。 對孕期7月之上的女工，用人公司不可增加勞動時間或是分配晚班工作，并理應在勞動時間內分配一定的休息日。 懷孕女員工在勞動時間內完成孕期檢查，需要時長記入勞動時間。

三、女工的生育險怎么安排的?

女職工產假期內的生育保險，對已參與生育險的，依照用人公司上年度員工月平均工資的規范由生育險基金支付;對未參加生育險的，根據女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。 女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范，對已參與生育險的，由生育險基金支付;對未參加生育險的，由用人公司付款。

用人公司和員工在簽署了勞動合同書之后，是不能夠隨便解除勞動關系的，假如違反規定解除勞動關系，那樣是必須付款賠償費的，假如違法辭退的是屬于孕媽媽，因此必須繳納的經濟賠償金是二倍的。由于孕婦是遭受法律保護的。