一、 勞動(dòng)辭退賠償金如何計(jì)算?

工作辭退賠償金，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)人所得稅繳納狀況

依據(jù)國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中要求：本人因與用人公司終止勞動(dòng)合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年職工平均工資三倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分根據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅問(wèn)題的通告》測(cè)算征繳個(gè)人所得稅。

超出職工平均工資3倍的一部分要交納個(gè)人所得稅。假如員工的月職工平均工資在本地域上年員工月職工平均工資三倍之內(nèi)，例如2. 5倍，就不容易受十二年的限定，這時(shí)員工可以拿超出12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這超出的一部分就會(huì)有很有可能在本地去年職工平均工資三倍金額以上，這一部分或是要繳稅。

計(jì)算方式為：扣減三倍后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益 本人在本公司的工作年限數(shù)=本人交稅月薪水。再以本人交稅月薪水為數(shù)量依照稅收法律有關(guān)要求測(cè)算交納個(gè)人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測(cè)算，超出12年的按12年測(cè)算。依照以上方式測(cè)算的個(gè)人所得稅稅金，由付款企業(yè)在付款時(shí)一次性代繳，并且于次月7日內(nèi)繳入財(cái)政。可是本人按我國(guó)和地區(qū)要求占比具體交納的公積金、醫(yī)保金、基本上養(yǎng)老金、失業(yè)險(xiǎn)股票基金在記稅時(shí)應(yīng)予以扣減。

針對(duì)員工被用人公司解雇的狀況，在司法部門實(shí)際中是較為常用的，有關(guān)注意事項(xiàng)的申請(qǐng)辦理上，理應(yīng)嚴(yán)苛根據(jù)彼此商議達(dá)到的一致意見(jiàn)來(lái)開(kāi)展評(píng)定，假如彼此對(duì)賠付的規(guī)范有爭(zhēng)議的，那麼是可以按規(guī)定的流程來(lái)明確提出訴訟或是提起訴訟解決的。