一、勞動力解雇年紀要求是啥

勞動力解雇年紀要求如下所示：

1、國男達到60歲，女工人達到50歲，女干部達到55歲。

2、從業礦井、持續高溫、高處、尤其繁雜體力活或其它有危害身心健康工作中的，男達到55歲，女年滿45歲，患病或非因工傷殘，由醫院開證明并經勞動鑒定聯合會確定徹底喪勞的，年紀為男達到50歲，女年滿45歲。

二、公司辭退員工常見問題

1、評定員工比較嚴重 違法亂紀，務必根據合理合法合理的管理制度，法律認可合理的管理制度是用工單位辭退違法亂紀員工的重要環節。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。勞動合同法第四條要求：“用人公司理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工。”倘若用人公司并沒有直接證據證實管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據。因此用人公司一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴重 違法亂紀的理性根據。

3、需要有直接證據證實員工比較嚴重違反規章制度。假如企業都沒有留意收集儲存可以證實員工比較嚴重違反規章制度的直接證據，就算是員工確實比較嚴重 違法亂紀，可是在勞動糾紛中用人公司舉不出來直接證據，就需要輸了官司，法律法規注重的是直接證據。因而在員工產生比較嚴重違反規章制度的前提下，用人公司應當立即調查取證。實踐中規定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務承諾，留檔備查簿是很合理和便捷的辦法。

4、執行通告公會和個人的程序流程。

《勞動合同法》

第43條規范，用人公司單方面解除勞動關系，應該提前將借口通告公會。

第40條規范， 【無過錯性解雇】有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系

此外應當留意的是，《最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)》第一條要求，因消除或是停止勞務關系造成的異議，用人公司不可以證實員工接到消除或是停止勞務關系以書面形式告知時長的，員工主張權利之日為勞務糾紛產生之日。

用人公司和員工在建立勞動關系之后，必須簽訂合同，簽訂合同后，也不可以隨便解雇員工，不然用人公司也需要擔負相對應的承擔責任，可是假如做到退休年齡規定得話是可以解雇員工的，一般男性達到60歲，女生達到55歲。