法律規定用人年紀是十六周歲，嚴禁公司單位招收沒滿十六周歲的未成年。 文藝范兒、體育文化和特種工藝企業招收沒滿十六周歲的未成年，務必遵循相關要求，并確保其進行九年義務教育的支配權。

　　(1)對違反規定應用雇傭童工的企業或本人，工作行政機關有權利勒令其馬上將雇傭童工送到原居所。雇傭童工被送到原居所的花費，所有由應用雇傭童工的企業或本人擔負。

　　(2)工作行政機關有權利對應用雇傭童工的企業或本人;詳細介紹雇傭童工的職業分析組織或別的企業及本人;為沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童做雇傭童工出示假證實的企業或本人，及其對容許沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童做雇傭童工，經文化教育不改掉的爸爸媽媽或別的法定監護人等給與紀律處分或處罰，在其中對應用雇傭童工的企業給與從重處罰。

　　(3)對機關事業單位及個體工商戶應用雇傭童工知錯不改、劇情情況嚴重，及其沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童領到個體營業執照者，工作行政機關有權利報請工商行政管理局單位吊銷其企業營業執照。

　　(4)違反規定應用雇傭童工的個人和單位，對在被送到原居所以前生病或是殘廢的雇傭童工理應承擔醫治，并擔負醫治期內的所有診療和生活費。診療結束開展工作評定 后，其應依據殘廢水平發送給雇傭童工自己傷殘慰問金費。雇傭童工身亡的，其應發送給雇傭童工爸爸媽媽或別的法定監護人喪葬補助費，并給與經濟發展賠付。對雇傭童工傷、殘、身亡行為責任的個人和單位，由縣級以上工作行政機關給與行政處罰法;涉嫌犯罪的，由司法部門單位受賄罪法律責任。

　　(5)對誘拐雇傭童工、凌虐雇傭童工、強制雇傭童工探險工作導致安全生產事故，及其對雇傭童工人身安全身心健康導致別的損害的企業或本人，違背治安管理處罰規章的，由公安部門給與治安處罰;涉嫌犯罪的，由司法部門單位受賄罪法律責任。

　　網民提出問題：勞動合同法用人年紀要求是什么樣的？

　　刑事辯護律師回應：法律規定工作年紀指達到16歲至法定退休年齡，有工作工作能力的公民。法定退休年齡一般指男60歲，女國家干部身份55歲，女職工50歲。

　　1、我國的法律規定工作中年紀最少是16歲;

　　2、文藝范兒、體育文化和特種工藝企業，須經招收沒滿16周歲以上的文藝工作者、選手和藝徒時，經青少年的爸爸媽媽或別的法定監護人允許，并須經縣級以上(含縣市級)工作部門準許。

　　總的來說，大家知道在法律法規上勞動合同法用人年紀要求在非特殊情況下，員工的年紀應滿十六周歲。以上就是我為您梳理的“勞動合同法用人年紀要求”原文。假如您也有有關別的領域的疑惑，歡迎你到資詢知名律師。