下邊我們?yōu)槟敿毥榻B勞動合同法有關上班時間的要求。

　　依據(jù)《勞動法》第三十六條要求：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》第三條的要求，職工每日工作中的最多施工時間為8鐘頭，周最多施工時間為40鐘頭。關于勞動法要求的工資制度，勞動合同法第三十八條和第四十一條也做出了相對的要求：

　　第三十八條 用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。

　　第四十一條 用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　附：

　　1、標準工時制規(guī)定

　　①用人單位每星期應確保員工每月最少歇息1日，

　?、谝蛏a(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議，一般每日增加上班時間不能超過1鐘頭，

　?、郦毺鼐壒拭咳赵黾由习鄷r間不能超過3鐘頭，

　　④每月增加上班時間不能超過36鐘頭。

　　顯而易見，依據(jù)標準工時制的要求，上班時間較為固定不動，且增加上班時間有確立嚴謹?shù)木窒迾藴省?/p>

　　2、綜合性測算綜合工時制

　　這類工資制度是以標準工時制為基本，以一定的時限為周期時間，綜合性測算運行時間的工資制度。

　　依據(jù)《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的第五條至第七條的要求，此類工資制度有下面的特性：

　　3、綜合性測算綜合工時制特性

　?、僖话阋栽隆⒓?、年為周期時間綜合性測算上班時間;

　?、谄渚等丈习鄷r間和平均周工作時間理應與法定標準上班時間基本一致，換句話說，在整體測算時間內(nèi)，某一實際日(或周)的具體上班時間可以超出8鐘頭(或40小時)，但綜合性測算時間內(nèi)的總具體上班時間理應不可以超出總法定標準上班時間。

　?、弁菩芯C合性測算綜合工時制的，無論員工平常上班時間數(shù)為是多少，只需在一個綜合性工時計算周期時間內(nèi)的總上班時間數(shù)不超過以標準工時制測算的理應工作中的總時長數(shù)，即不算作加班加點。若超出，則超過一部分視作增加上班時間，并按《勞動法》要求付款酬勞，且延長性時間的時數(shù)，均值每月不能超過36鐘頭。

　　依據(jù)社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的第五條要求，公司對合乎以下情況之一的員工，可推行綜合性測算施工時間工時制度：

　　(一)交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領域因其工作內(nèi)容獨特，需持續(xù)工作的員工;

　　(二)地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領域的一部分員工;

　　(三)別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。

　　從綜合工時制的特性看來，其前提依然是標準工時制，盡管容許一定周期時間范疇內(nèi)員工上班時間綜合性測算，容許實際的某日(或某周)可以超出法定標準工作中，可是依然要堅持不懈一定期限內(nèi)總的上班時間及均值上班時間都不可以違背法律規(guī)定的規(guī)范。