一、水手的假期

《船員條例》第三十條第二款要求，水手除具有我國法定節假日的假日外，還享受在船只上每運行2個月不少于5日的年假。水手在帶薪年假期內，水手所屬的用人公司務必付款其不少于在船工作期間平均收入的酬勞。

二、士兵的假期

軍人服現役不滿意20年，每一年假期20天；滿20年左右的每一年假期30天；在基本驅動力艦船、從業航行工作中的軍人無論服現役多長時間，全是每一年假期30天。

此外單身軍人每一年能夠看望爸爸媽媽一次，有30天的假日；已經結婚軍人不和父母住一起的，每兩年看望爸爸媽媽一次，每一次20天。

也有，假如軍人是在西藏或是別的還把3000米左右地域服現役的，不滿意20年每一年假期60天，20年左右的每一年假期70天，25年左右的每一年假期80天。在海拔高度4500米左右的，一年的暑假再提升10天。

而且軍人休假的具體沒有來回的路程時長，沒有我國法定節假日。

三、一些特殊情況并沒有年假

（一）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（二）員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

（三）總計工作中滿1年未滿10年職 工，請病假總計2個月之上的；

（四）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

（五）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月以 里的；

（六）被外派員工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依規付款勞務報酬的日數超過其全年度理應享有的年休假天數的。

這種特殊情況年休假分配的常見問題

1、員工盡管依規理應享有假期，但是因為企業緣故造成其具體享有的假期日數低于其本年度帶薪年休假日數的，用人公司理應分配補充年休假天數。

2、公傷員工在發生工傷后依規享有停工留薪期工資待遇，該限期依據工傷事故員工的傷勢明確，一般全國各地都是有相對應的要求。工傷事故員工享有停工留薪期工資待遇的，不妨礙其享有帶薪年休假支配權，用人公司不得以其停工留薪期超出帶薪年休假時長為由奪走其法定權利。

3、處在產假期間的女工，其在享有生育假工資待遇的與此同時，依然有權利享有帶薪年休假，不以其享有生育假工資待遇而缺失。

4、員工享受了本年度帶薪年休假后又出現了不應當享有本年度帶薪年休假情況的，用人公司不可將其本年度享有帶薪年休假期內的工資扣除，反而是理應從下一年的帶薪年休假中扣減相對應的時長。