一、水手的假期

《船員條例》第三十條第二款要求，水手除具有我國(guó)法定節(jié)假日的假日外，還享受在船只上每運(yùn)行2個(gè)月不少于5日的年假。水手在帶薪年假期內(nèi)，水手所屬的用人公司務(wù)必付款其不少于在船工作期間平均收入的酬勞。

二、士兵的假期

軍人服現(xiàn)役不滿意20年，每一年假期20天；滿20年左右的每一年假期30天；在基本驅(qū)動(dòng)力艦船、從業(yè)航行工作中的軍人無(wú)論服現(xiàn)役多長(zhǎng)時(shí)間，全是每一年假期30天。

此外單身軍人每一年能夠看望爸爸媽媽一次，有30天的假日；已經(jīng)結(jié)婚軍人不和父母住一起的，每?jī)赡昕赐职謰寢屢淮危恳淮?0天。

也有，假如軍人是在西藏或是別的還把3000米左右地域服現(xiàn)役的，不滿意20年每一年假期60天，20年左右的每一年假期70天，25年左右的每一年假期80天。在海拔高度4500米左右的，一年的暑假再提升10天。

而且軍人休假的具體沒(méi)有來(lái)回的路程時(shí)長(zhǎng)，沒(méi)有我國(guó)法定節(jié)假日。

三、一些特殊情況并沒(méi)有年假

（一）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

（二）員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（三）總計(jì)工作中滿1年未滿10年職 工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

（四）總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

（五）總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以 里的；

（六）被外派員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬的日數(shù)超過(guò)其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的。

這種特殊情況年休假分配的常見(jiàn)問(wèn)題

1、員工盡管依規(guī)理應(yīng)享有假期，但是因?yàn)槠髽I(yè)緣故造成其具體享有的假期日數(shù)低于其本年度帶薪年休假日數(shù)的，用人公司理應(yīng)分配補(bǔ)充年休假天數(shù)。

2、公傷員工在發(fā)生工傷后依規(guī)享有停工留薪期工資待遇，該限期依據(jù)工傷事故員工的傷勢(shì)明確，一般全國(guó)各地都是有相對(duì)應(yīng)的要求。工傷事故員工享有停工留薪期工資待遇的，不妨礙其享有帶薪年休假支配權(quán)，用人公司不得以其停工留薪期超出帶薪年休假時(shí)長(zhǎng)為由奪走其法定權(quán)利。

3、處在產(chǎn)假期間的女工，其在享有生育假工資待遇的與此同時(shí)，依然有權(quán)利享有帶薪年休假，不以其享有生育假工資待遇而缺失。

4、員工享受了本年度帶薪年休假后又出現(xiàn)了不應(yīng)當(dāng)享有本年度帶薪年休假情況的，用人公司不可將其本年度享有帶薪年休假期內(nèi)的工資扣除，反而是理應(yīng)從下一年的帶薪年休假中扣減相對(duì)應(yīng)的時(shí)長(zhǎng)。