依據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《職工帶薪年休假條例》精神實質，為貫徹落實年休假制度，保證我區(qū)工作員正常的假期，有益身體健康，提高效率，完成“效率改革”。特制訂我區(qū)年休假制度如下所示：

一、 年假目標

凡參與工作滿一年之上，且已職稱評定的管理人員及工勤人員。

二、年假假日

年假假日，依據(jù)管理人員的參加工作時間各自明確：參加工作時間滿1年未滿10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假期15天。

三、年假工資待遇

(一)國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

(二)假期期內，薪水福利等工資待遇不受影響。

(三)企業(yè)確因工作需要不可以分配休年假的，經(jīng)自己允許，可以不分配休年假。對應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

四、年休假安排

各處室要依據(jù)工作目標和自身真實情況，有效方案并妥當分配年假，不僅保障作業(yè)的正常的井然有序運行，又要確保年假的成功具體實施，切實維護工作員的合法權利。人事科承擔催促、查驗各處室年假狀況，保證機關人員年假切實落實。

(一)各處室將本處工作人員年休假時間報人事科辦理備案，對是因為工作關系不可以按照計劃分配年假的，應在年度內給予調節(jié)。

(二)年假能夠集中化應用，還可以按段分配，一般不以前年度分配。

(三)要切實履行年假辦理手續(xù)，嚴苛備案登記。

(四)有以下情形之一的，當初不享有年假：

1.當初病假合計超出20天的；

2.總計工作中滿1年未滿10年，請病假總計2個月之上的；

3.總計工作中滿10年不滿意20年，請病假總計3個月之上的；

4.總計工作中滿20年左右的，請病假總計4個月之上的。

本規(guī)章制度由人事科承擔表述，自2008年1月1日起實施。