人在職場，如果你產生勞務糾紛或是勞務關系轉移接續時，有4樣物品全是關鍵證，一定要保存好。之后消費者維權、工作中用得著。

1、勞動合同書

依據勞動合同法第16條規范：勞務合同由用人公司與員工協商一致，并經用人公司與員工在勞動合同文本上簽名或是蓋公章起效。勞動合同文本由用人公司和員工各執一份。

勞動合同書至關重要，這是員工與用人公司建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協議書，是職工與用人公司根據勞動合同法建立勞動關系的書面材料法律法規憑據，是員工確保自身權益、解決彼此異議的重要環節。假如沒有勞動合同，員工可能會在薪資收入、工作中時間長短、工作條件等層面與用人公司產生異議時，因為并沒有直接證據而受到損害。

除此之外，用人公司不將勞動合同書交貨員工歸屬于違紀行為。依據勞動合同法第81條要求：用人公司給予的勞動合同文本未注明此方法要求的勞動合同書必不可少條文或是用人公司未將勞動合同文本交貨員工的，由勞動行政部門行政強制執行；給員工導致傷害的，理應承擔賠償責任。

2、工資單

工資單是員工所屬單位按時給員工體現薪水的憑據，是公司發送給員工薪水的清單，是員工清晰認識自己收益的一種不錯方式。

在我國工資支付暫行規定第6條規范：用人公司可授權委托銀行代發工資。用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時長、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。工資支付記錄卡理應主要包含用人公司名字、員工名字、支付時間及其付款新項目和額度、加班費額度、實發額度、扣除項目和額度、實發額度等事宜。

除此之外，勞動合同法中要求，員工針對公司制定工資分配計劃方案，享受自主權和決定權，換句話說員工有權利了解自身的福利和工資構成等。因而，公司不提供員工工資單是一種侵權責任。并且，一旦發生勞務糾紛，工資單應該是做為勞動爭議仲裁的關鍵證人證言。

3、離職證明書

離職后，有一件重要的東西不要忘記，那便是離職證明書。離職證明書，是用人公司與職工解除勞動合同的書面證明，是用人公司與職工解除勞動合同后需要提供的一份書面報告。

離職證明書的證明力反映在：

①證實用人公司與員工早已消除或停止勞務關系；

②證實辭職員工的離職是依照正常的辦理手續申請辦理的，其與原單位對于此事并沒有糾紛案件；

③證實辭職員工已經是自由者，能夠申請失業金或面試新的崗位；

④能夠憑此證實遷移辭職員工的個人檔案、個人社保、個人公積金等；

⑤能夠證實辭職員工在原單位的相關的工作經歷，有益于有關職務的面試。

除此之外，勞動合同法第50條要求，用人公司理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的證實，請在15日內為員工辦理檔案和社保的關系遷移辦理手續。與此同時第89條規范，用人公司違背此方法要求未向員工出示消除或是勞動合同解除的書面證明，由勞動行政部門行政強制執行；給員工導致傷害的，理應承擔賠償責任。

4、社保繳費憑證

社保繳費憑證是員工參與各種商業保險在交納保險費用后獲得的交費收條或是稅票，一般情況下專指社會統籌的社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險的交費收條和繳納的明細。

社保繳費憑證是員工參與養老保險的利益紀錄和申辦養老保險金關聯轉移接續辦理手續的關鍵憑據。

當員工跨地區（自治州、市轄區）流動性學生就業時，養老保險金關聯在原參保地社保經辦機構保存，個人帳戶存儲額按照規定再次計算利息。到新就業地繳納社保時，需向本地社保經辦機構提供社保繳費憑證，申請辦理養老保險金關聯轉移接續辦理手續。假若并沒有一紙社保繳費憑證，員工便不能完成社保關聯的轉移接續。

如不小心丟失該憑據，請與填發此憑據的社保經辦機構聯絡，申請辦理補領。聯系電話可去任何一個社保經辦機構查看。