碰到鉆法規(guī)空檔的老總欠薪，沒有直接證據(jù)、沒有簽訂合同時該怎么辦?

《勞動法》要求，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單位理應(yīng)在當(dāng)然月完畢的30日內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。

《工資支付暫行規(guī)定》要求“薪水需要在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水”。

一般，實際的發(fā)工資日期是由彼此承諾，法律法規(guī)上沒有強制的要求。那麼，只需企業(yè)每月付款一次便是正規(guī)的，對于當(dāng)月或是上月沒有嚴謹?shù)囊螅虼巳绻闼鶎賳挝欢紲?zhǔn)時付款了你的薪水，即使是在后一個月發(fā)上一個月的薪資也是合乎法律法規(guī)的。

碰到拖欠工資我們可以做的：

1、到所在區(qū)域的勞動部門工作監(jiān)管部門舉報，工作服裝、工作牌、聊天記錄等都可以做為直接證據(jù);

2.還可以立即申請勞動仲裁;

3.假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在領(lǐng)到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。

4.依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

在發(fā)生了欠薪事情后，員工應(yīng)當(dāng)先與企業(yè)開展多方面的商議，可以處理是較好的。如果商議不可以處理得話，可以請公會開展協(xié)商，假如或是沒法解決困難，那麼就僅有申請勞動仲裁或提到勞動訴訟了。

法律規(guī)定：

《勞動合同法》第八十五條

公司單位未按勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬;公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應(yīng)付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應(yīng)收額度的50%以上、103%下列的規(guī)范向職工支出賠償費。