員工積極加班加點有加班費嗎

趙某在一家公司從業會計工作。因為工作目標較重，有時候，她在8鐘頭內完不了每日任務，便全自動加班加點。一年之后，趙某承受不住偏重的每日任務，不會再與公司繼簽勞動合同書，但她規定公司付款自身一年內增加上班時間的加班工資，并提供了考勤表。殊不知，公司拒絕了她的規定。

趙某說，自身在合同履行期內常常請求超時工作中，實際請求超時上班時間有章可循，依照《勞動法》的相關要求，請求超時工作中應計發加班工資，但公司從沒付款過自身加班工資。如今彼此勞動合同書已停止，公司理應清算付款一年內的加班工資。可該公司人事主管說：公司推行計時工資規章制度，并配套設施推行加班制度，僅有經公司愿意并申請辦理必需辦理手續的加班加點才可以付款加班工資。趙某盡管有延遲加班加點的考勤表，但它是她同意增加上班時間，而且沒有申請辦理過有關審核辦理手續。趙某規定付款加班費的作法不符公司的加班制度要求。爭持不下，彼此趕到門頭溝區關于勞動仲裁協商管理中心規定協商。

經調研，調解員掌握到，公司明確趙某的上班時間為每日8鐘頭、每星期40鐘頭的標準規定上班時間，公司也按標準工時規章制度付款其相對應薪資待遇。異議的關鍵是，趙某為進行工作目標全自動增加上班時間，是不是能夠 規定公司付款延遲工作中的加班工資。

遂后，調解員強調，《勞動法》第4條要求：“用人公司理應依規創建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權和執行工作責任”。此條要求說明，企業依規理應對企業內的管理制度給予創建和健全，管理制度的內容包括員工權利和義務的標準。依據此條要求，企業當然能夠 制定與中國法律不相排斥的加班制度，能夠 要求適度的加班加點審批程序，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規定的加班工資。企業依規創建的管理制度，該是企業管理方法和異議解決的根據之一。

此外，依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求，用人公司付款加班工資的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班工資。要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班工資。

此案中，趙某平常的延遲加班加點并不是由公司分配的，只是趙某同意開展的，且未執行公司要求的加班加點審核辦理手續。因而，趙某規定公司付款加班工資的規定欠缺根據。

每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，其加班費的付款有明文規定。

之上要求說明，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

除此之外，若公司對企業內加班加點制訂有有關的加班制度。無論公司推行的哪種工資管理制度，員工加班加點都理應依照公司的加班制度執行有關辦理手續。不然，即便 是自身積極加班加點，由于不符公司有關規章制度要求，加班加點利益都不受法律法規維護。此外，從技術性方面講，沒有有關辦理手續。調查取證難度系數也較為大。