不發工資，你可以去勞動監察大隊投訴該老板或者向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　根據《中華人民共和國勞動法》

　　第九十一條

　　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　第二條　適用范圍

　　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

　　第五條　勞動爭議處理的基本程序

　　發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　用人單位不發工資可以打投訴電話，建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333；

　　《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

　　《勞動保障監察條例》第十七條規定勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

　　用人單位工資不發的投訴：

　　（一）勞動者可以撥打當地的勞動保障電話進行投訴；

　　（二）勞動者可以攜帶證明用人單位不發工資的材料，到勞動局監察大隊投訴；

　　（三）勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動仲裁委進行投訴。

　　根據《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　以上就是小編為您詳細介紹關于工資不發投訴哪里的相關知識，如果用人單位拖欠工資，不管是因為什么原因不發工資，首先應該通過協商了解清楚不發工資的原因，然后在選擇合理的方式去處理。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。