加班加點(diǎn)會奪走員工歇息請假的時間，如非特殊情況員工能夠 回絕加班加點(diǎn)，它是法律法規(guī)授予的支配權(quán)，而且公司不可以因而就扣員工工資也不能消除與員工的勞動合同書。但是實(shí)際中公司能夠 強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點(diǎn)嗎?對于此事，我梳理了相關(guān)資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、公司能夠 強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點(diǎn)嗎

用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1小時。因獨(dú)特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時?！秳趧臃ā返?8條要求：用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違背法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權(quán)利回絕。

二、加班費(fèi)的計(jì)算方式是如何的

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠 給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2、測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

3、測算加班費(fèi)時，日薪水按均值每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每日的加班費(fèi)計(jì)算方式為：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%

結(jié)合實(shí)際企業(yè)是不能強(qiáng)制性分配加班加點(diǎn)的，但如果有極其獨(dú)特的狀況是能夠 分配加班加點(diǎn)的。但是即然加班加點(diǎn)就需要付款加班費(fèi)，但有的企業(yè)很有可能一遍分配員工加班加點(diǎn)，但另一邊卻不愿意付款加班費(fèi)。那樣的個人行為便會組成違反規(guī)定，這時員工必須采用必需的法律法規(guī)對策來開展消費(fèi)者維權(quán)才行。