員工福利包括下列內(nèi)容：

　　1、出差津貼，出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼；

　　2、通訊費(fèi)用津貼，公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼；

　　3、節(jié)日慰問(wèn)金，每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會(huì)得到專(zhuān)項(xiàng)津貼；

　　4、祝賀慰問(wèn)金，員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問(wèn)金；

　　社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，每年還為員工購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　【法律依據(jù)】：《集體合同規(guī)定》第十三條規(guī)定：補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：補(bǔ)充保險(xiǎn)、基本福利制度和福利設(shè)施、醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇、職工親屬福利制度。

　　1、應(yīng)付福利費(fèi)14%的計(jì)算基數(shù)是“應(yīng)付工資總額”。稅法規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。

　　2、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了應(yīng)付福利費(fèi)科目，福利費(fèi)不用提取了。

　　1、職工醫(yī)藥費(fèi)。

　　2、職工的生活困難補(bǔ)助：是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

　　4、集體福利的補(bǔ)貼：包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。

　　以上就是由小編為您整理的員工福利可以分為哪些主要類(lèi)型的相關(guān)內(nèi)容，我們可以了解到公司的福利費(fèi)可以更好的留住員工，提高其工作的積極性，更好的促進(jìn)企業(yè)單位的和諧快速發(fā)展，從企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目光來(lái)看，福利費(fèi)是非常有必要性的。這方面的知識(shí)不難理解但也是比較重要，如果您還有其他問(wèn)題的，歡迎咨詢(xún)律師。