單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：

　?。ㄒ唬┑絼趧有姓块T舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

　?。ǘ┮部梢灾苯由暾堉俨茫ㄖ俨觅M用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

　　（三）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

　?。ㄋ模└鶕乙幎ㄔ谥俨没蛟V訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　不可以。依據我國相關法律的規定，公司欠債不還的，債權人不能自行拿走公司的東西，如果想控制公司的財物，可以向法院申請財產保全?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百零一條利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請采取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。人民法院接受申請后，必須在四十八小時內作出裁定;裁定采取保全措施的，應當立即開始執行。申請人在人民法院采取保全措施后三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。

　　你好，討薪可以向勞動保障行政部門投訴，也可以依法申請勞動仲裁，通過仲裁方式，要求用人單位支付勞動報酬，還可以向人民法院起訴用人單位。

　　具體如下：

　?。ㄒ唬└鶕秳趧颖Ｕ媳O察條例》的規定，勞動保障行政部門受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。勞動保障行政部門對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。所以，討薪的勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。

　　（二）根據《勞動合同法》第七十七條的規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，因勞動報酬發生爭議的，當事人不愿協商或者調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。為了提高溝通效率歡迎來電詳細溝通。

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