員工年假 具體內容提醒： 推行范疇 假日測算 假日工資待遇 修復離休干部療養規章制度 有關規定 （一）推行范疇 1、從1991年起，省內各地區、各部門在保證完成工作、生產任務，不另增人員構成和勞動定員的情況下，可分配員工的年假。 2、公司職工休假，由公司依據條件和情形，參考本員工年休假規定精神實質獨立明確。 （二）假日測算 1、國家行政機關、事業單位工作工作人員，參加工作時間滿5年未滿10年，每一年假期7天；工作中滿10年不滿意20年，每一年假期10天；工作中滿20年左右的，每一年假期14天。休假時間需要注意平衡分配，一律禁止搞公費旅游，也不可以不假期為由向員工派發或變向派發錢財。 2、工作員因工作需要無法請假的，當初假期期可與下一年的假期合拼應用。 3、當初一次病假超出7天的，超出的時間應抵算當初的年休假時間。 4、當初持續病事假超出2個月的，或當初休養的時長做到以上第1項要求休假時間的，不會再分配年假。 （三）假日工資待遇 1、工作員假期期內，其薪水和福利工資待遇不會改變。 2、假期出門所發生的一切花費，均由自己自立。 （四）修復離休干部療養規章制度 各地區、各部門可恢復離休干部身心健康療養規章制度，經費預算支出要嚴控在國家統一制訂的規范以內。經費來源及規范，仍按蘇辦發[1985]28號文件第一條要求實行。 （五）有關規定 1、受黨內嚴重警告或行政部門記過之上處罰的，當初不布置年假。 2、國家行政機關、事業單位工作工作人員按我國和省內要求的日數享有生育假（含男性護理假）的當初，仍可按照規定享有年假。 3、受孕7個月之上的女工，因工作確實有艱難，按省內有關規定并經公司準許休了產前假（不屬生育假之內的15天“產前假”）及其女職工產假到期后按照規定休哺乳假的，與其產前假和哺乳假總計在30天（含30天）之上的，當初不會再分配年假。 4、工作員按我國和省內要求享受了法定婚假（國家規定3天，省內要求合乎結婚年齡的新婚夫妻另提升法定婚假7天）或喪假（國家規定3天）的，當初仍可享有年假。 5、工作員當初休養（含療養）的時長做到蘇辦[1991]94號文二條要求的休假時間的，當初不會再分配年假；并沒有做到的，能夠補充。 6、涉及到工作員休假中的其它一些實際難題，仍按省人力資源局蘇人四[86]7號《關于實行〈江蘇省國家機關事業單位工作人員休假制度的規定〉中的幾個具體問題的復函》的要求實行。 [詳細中共江蘇省委政策研究室、省人民政府有關落實《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》的通告（1991年8月31日蘇辦[1991]94號、江蘇人力資源局有關國家行政機關、事業單位工作工作人員假期難題的補充規定（1991年10月8日蘇人四[1991]21號））