在用人單位工作過程中，用人單位應當每月至少發放一次勞動報酬，但是對于離職的勞動者來說，日后與用人單位打交道的可能性不高，何時能夠獲得自己的勞動報酬呢？那么關于“勞動法規定員工離職后多久發工資”,下面就由小編為你介紹整理出的相關內容，希望能夠對您有幫助。

　　根據勞動合同法的規定在員工離職后的十五天之內結清全部工資。

　　《中華人民共和國勞動法》第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

　　日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　還有一點要注意一下，你在公司工作滿一年以后，還有對應的年休假，假如你之前沒有用過年休假的，那么在工作滿一年之后，你再辭職的，還可以根據已經工作的天數，來計算對應的可休年休假天數。

　　一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：

　　《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。

　　原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。

　　二、用人單位具有一定的請求賠償損失的權利：

　　《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；

　　原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費用;2用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4勞動合同約定的其他賠償費用”。

　　三、如有爭議，應及時提請勞動仲裁：

　　勞動者在進行勞動關系的終止時，根據勞動合同法的規定在員工離職后的十五天之內結清全部工資。那對于因離職而不予發放勞動報酬的用人單位要及時手段維護自身權益。上述就是小編為大家介紹的“勞動法規定員工離職后多久發工資”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。