一、解雇員工必須公示全企業員工嗎?

不用的。公司辭退員工的通知單不用員工簽名。 公司辭退員工是企業單方的個人行為，含有一定的強制，公司辭退員工的通知單的實質是通告而不是協議書。企業為了更好地保證被辭退員工接到通知單，解雇員工的通知單一般立即提交(便于被辭退員工查收)或是以掛號信傳出(便于扣除回執表)或是以刊登公示的方式傳出，全是被辭退員工接到通告即起效，而不是解雇員工簽名答應才起效。

公司辭退員工必須提早告之,并提早三十天以書面通知告之員工終止勞動合同的即時,員工無過錯的還需要付款其附加的一個月薪水。員工在申請辦理辭職期內應搞好工作交接、材料檔案資料組織關系的遷移、企業財產的上繳及其規定公司出具離職證明。

二、企業可以解雇員工嗎?

企業可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有法律法規中要求的過失情況，企業可以依據具體情況給予解雇，且無需付款經濟補償。假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續期或是發生經濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。

若企業無合理合法原因解雇，是違反規定解除勞動關系，應每工作一年付款2個月薪水做為賠償費，以本人辭職前12個月的平均收入測算標準工資。勞動合同書被告方協商一致，可以解除勞動關系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協商一致，就可以解除勞動關系。

三、員工被辭退后商業保險遷移需要什么辦理手續?

1、離職后，用人單位或參保人員到養老保險金關聯所在城市社保局申請辦理出具《基本養老保險參保繳費憑證》，并按照規定給予參保人員身份證件等有關證明文件。

2、原社保繳納地社保局與繳納社保企業或參保人員核查交費信息內容后，出示《參保繳費憑證》，并告之遷移延續標準。對有扣費的參保人員，告之扣費狀況并提示其立即補交。

3、參保人員跨地區流動性學生就業后，按照規定在新工作地創建養老保險關聯。

4、新工作地的用人單位或參保人員向新就業地社保經辦機構明確提出遷移持續申請辦理并提供《參保繳費憑證》，填好《基本養老保險關系轉移接續申請表》。

5、新工作地社保局審理《申請表》及相關資料并給予審批。

6、合乎遷移標準的，應在審理之日起的15個工作中日內形成《基本養老保險關系轉移接續聯系函》，并向參保人員原社保繳納地社保局傳出。

7、原社保繳納地社保局在接到《聯系函》之日起的15個工作中日內進行下列辦理手續就可以申請辦理結束

解雇員工不用公示全企業員工，公司是可以解雇員工的，但要表明解雇的原因，若存有無原因，不法解雇員工的情況，企業要給員工二倍的經濟補償做為賠付，若是員工有過失，而被企業開除的，企業不用付款經濟補償。