一、廣州解雇員工填補(bǔ)哪些原材料?

必須解雇匯報(bào)、薪水清算情況說明書、社保繳費(fèi)證明等，公司辭退員工后，必須對(duì)員工的工作情況開展工作交接，并向員工出示辭退證明，還必須對(duì)個(gè)人社保繳納狀況開展評(píng)定。

公司辭退員工后必須將員工的辭退證明、薪水個(gè)人社保關(guān)聯(lián)交納表明交到員工。解雇是用人單位辭退員工的一種個(gè)人行為，是用人單位因?yàn)榉N種原因與員工終止勞動(dòng)合同的一種強(qiáng)制執(zhí)行措施。依據(jù)緣故的不一樣，可分成解雇和正常的解雇。辭退是用人單位對(duì)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規(guī)強(qiáng)制終止勞動(dòng)合同的一種行政處理對(duì)策。正常的解雇是用人單位依據(jù)生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況和員工的狀況，根據(jù)改革創(chuàng)新全過程中國家和地區(qū)相關(guān)變換公司經(jīng)營方式，安裝充裕工作人員的制度要求消除與員工勞務(wù)關(guān)系的一種對(duì)策。

二、解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多少?

公司辭退員工，員工可規(guī)定企業(yè)付款其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際賠償?shù)囊?guī)范為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照員工在本部門工作的具體期限，每滿一年應(yīng)向員工付款一個(gè)月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個(gè)月以上但未滿滿的一年的，則按一年測算;假如工作中不滿意六個(gè)月的，則應(yīng)當(dāng)向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水的測算標(biāo)淮為：員工在勞務(wù)關(guān)系消除或是停止前十二個(gè)月的均值應(yīng)發(fā)工資。

除此之外，用人單位無端解雇員工，屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向員工付款二倍的賠償費(fèi)，按員工在本企業(yè)具體的工作年限，工作中每滿一年應(yīng)向職工付款二個(gè)月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個(gè)月以上但沒滿一年的，則依照一年測算;如工作中不滿意六個(gè)月的，則應(yīng)向員工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

解雇員工將給予解雇匯報(bào)，解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是由企業(yè)付款的，依照員工在企業(yè)的工作中計(jì)算時(shí)間，員工在企業(yè)工作中滿一年，就給一個(gè)月的薪水，在企業(yè)工作中大半年到一年的，依照一年測算，在企業(yè)工作中大半年下列的，給大半個(gè)月的薪水。