實際中可以說有很多員工在大白天沒有進行工作中的狀況下，會挑選留下加班加點進行。自然這類狀況歸屬于員工同意加班加點，與企業(yè)分配加班加點是不一樣的。我們知道企業(yè)分配加班加點有加班工資，那員工同意加班加點的是不是也是有加班工資呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、員工同意加班加點的是不是有加班工資

依據(jù)《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等有關要求，在我國現(xiàn)行標準的標準工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費的付款應按下列規(guī)范付款薪水：

1、分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;

2、分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;

3、分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

之上要求說明，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

二、最低工資標準包含加班工資嗎

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定，假如員工為企業(yè)給予了一切正常工作，企業(yè)付款給員工的勞務報酬是不可小于本地最低工資標準規(guī)范的。最低工資標準規(guī)范，原社會保障部《關于 <勞動法> 若干條文的說明》的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責任的前提條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準包含標準工資和獎勵金、補貼、補助，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水、獨特工作標準下的補貼、國家規(guī)定的社保和 福利工資待遇。《企業(yè)最低工資標準要求》第十七條要求的幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境標準下的補貼，歸屬于獨特工作標準下的補貼。此外，原社會保障部《關于實施最低工資保障制度的通知》要求，用人公司根據(jù)補助膳食、住宅等付款給員工的非貸幣收益亦不包括在最低工資標準規(guī)范內(nèi)。

原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應各自按150%、200%、300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰(zhàn)薪水是在標準規(guī)定上班時間之外員工所從業(yè)的工作而付款的酬勞。

加班加點盡管全是增加上班時間，但實際上也是有不一樣的狀況。在其中如果員工同意加班加點的，這時企業(yè)是不用付款加班工資的。即僅有在企業(yè)分配員工加班加點的狀況下，才有責任付款相對應的加班工資。但是在預估加班工資的情況下還要留意，這時必須以國家規(guī)定好的規(guī)范開展測算。