企業(yè)分配員工加班加點的，這時分成二種狀況，即合理合法分配加班加點和違反規(guī)定分配加班加點，當(dāng)然在違反規(guī)定狀況下分配加班加點是不好的，會追究其企業(yè)的法律依據(jù)。那實踐活動中，用人公司要怎么做分配加班加點才合理合法呢?很有可能很多人都并不是很清晰，下邊就要我給你做詳盡解釋吧。

一、用人公司要如何分配加班加點才合理合法

用人公司由于工作中必須，適度分配員工開展加班加點是合乎法律法規(guī)的。加班加點不僅涉及到加班費的派發(fā)難題，并且有可能涉及到別的難題。因而，企業(yè)對加班加點理應(yīng)要求一個程序流程。用人公司決策加班加點的：

(1)要確立有權(quán)利做出加班加點決策的行為主體;

(2)理應(yīng)與公會和員工商議，以明確的方法告之員工;

(3)搞好對加班加點工作人員的備案工作中，全部的原材料應(yīng)產(chǎn)生書面形式的文本，以預(yù)防不能預(yù)測分析的風(fēng)險性。

二、增加上班時間有什么限定

在我國相關(guān)的工作法律法規(guī)、政策法規(guī)對用人公司增加上班時間關(guān)鍵做出以下限定：

(1)工作人員范疇限定。在我國相關(guān)法嚴(yán)禁分配未成年、孕期女職工和喂奶沒滿12個月寶寶的女工在一切正常工作中日之外加班加點、天賦加點。

(2)日夜奮戰(zhàn)工資發(fā)放的限定。嚴(yán)苛勸阻企業(yè)亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。在法定節(jié)假日中加班加點，規(guī)定分配調(diào)休的正常情況下沒發(fā)加班費，在法定節(jié)假日加班加點，的確不可以分配調(diào)休的能夠 發(fā)加班費，但也必須的標(biāo)準(zhǔn)限定。

(3)因生產(chǎn)運營必須而增加施工時間的獨特限定。用人公司增加施工時間應(yīng)以生產(chǎn)運營必須為標(biāo)準(zhǔn)，而且理應(yīng)事前與公會和員工商議，征求其愿意，而且用人公司增加施工時間每日不可超出1小時，每月加班加點總時長不可超出48小時。

(4)因法律規(guī)定獨特情況和緊急任務(wù)必須增加施工時間的限定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等要求，產(chǎn)生以下狀況的其日夜奮戰(zhàn)不會受到規(guī)范上班時間的限定。產(chǎn)生洪澇災(zāi)害安全事故或是其他緣故，使老百姓生命健康和我國資產(chǎn)遭到威協(xié)，必須妥善處理的;生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;務(wù)必運用法定節(jié)假日或公休日開展機器設(shè)備維修維護保養(yǎng)的;黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位為進行我國緊急任務(wù)或進行上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他緊急任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)企業(yè)在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的這些。

企業(yè)分配加班加點的務(wù)必要嚴(yán)控在法律法規(guī)的范疇內(nèi)，不允許隨便分配員工加班加點，另外也不可以逼迫員工加班加點，對加班加點時間也不能超出要求的時間規(guī)定。假如可以保證這種，當(dāng)然就可以算作企業(yè)分配加班加點才合理合法。而如果在這些方面也有不清楚的地區(qū)，請立即撥電話資詢大家的在線律師。