勞動爭議案件立案無數額要求，發生即可立案。根據現行相關法律規定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權，只要發生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，申請勞動仲裁應當在勞動仲裁時效內提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁請求，其權利將不受法律所保護。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　（一）對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

　　（二）還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　（三）最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

　　（四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在１５天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

　　（五）按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

　　（一）勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。

　　（一）根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果有關追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當地月最低工資標準十二個月金額，那么仲裁裁決僅對企業具有終局效力，勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；如果有關追索勞動報酬的爭議金額超過了當地月最低工資標準十二個月金額，那么仲裁裁決對勞動者和企業都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　以上就是小編為您詳細介紹的關于拖欠工資刑事立案標準的相關內容，綜上所述小編提醒您，所以兩者的區別在于是否合法，拖欠勞動者工資是一種違法行為。而克扣勞動者工資的行為，根據《工資支付條例的規定》，符合某些情形，可以合法扣發勞動者的工資。若您還有什么法律疑問，建議咨詢專業律師。