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    勞動(dòng)法帶薪假都有哪些

    2022-06-24 18:13

    一、勞動(dòng)法帶薪假都有哪些

      法定帶薪休假包括年假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、探親假等假期。年假的休息還需要根據(jù)用人單位的具體情況進(jìn)行確定何時(shí)休。

      二、帶薪休假相關(guān)司法解釋

      1、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。

      2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

      3、職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

      4、職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

      5、職工不享受當(dāng)年的休假的情況執(zhí)行措施有:

      (1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

      (2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

      (3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

      (4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

      (5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

      (6)勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。

      6、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

      7、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

      8、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排,但應(yīng)征得職工本人同意。

      9、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

      三、《勞動(dòng)法》關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定有哪些

      勞動(dòng)法中沒(méi)有具體關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定,一般事假的規(guī)定有以下內(nèi)容:

      1、任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金;

      2、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假,但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的事假必須提前一周提出;

      3、如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職;

      4、薪金扣除公式為(基本工資 補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。

      綜上,勞動(dòng)法帶薪假期除了國(guó)家法定假期外,還有本單位制定的休息休假制度規(guī)定的休息時(shí)間。以上就是小編為大家介紹的勞動(dòng)法帶薪假都有哪些的相關(guān)內(nèi)容,如果大家還有什么不懂的法律問(wèn)題,可以咨詢上面的專業(yè)律師,律師會(huì)及時(shí)回復(fù)您咨詢的問(wèn)題。

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