每月的工資需要計提，本月先提下月再付，標準按實際計提，如有差額下月多提或少提點。

　　計提工資、社保費用：

　　借：管理費用、銷售費用

　　貸：應付工薪酬

　　支付社保：

　　借：應付工薪酬／其他應收款

　　貸：銀行存款／其他應收款

　　支付工資：

　　借：應付工薪酬

　　貸：銀行存款／其他應收款

　　根據中華人民共和國企業破產法勞動者可以得到以下補償：

　　（一）公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

　?。ǘ┕厩穭趧诱叩膽攧澣肽銈€人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到（因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的）。

　?。ㄈ┓杉靶姓ㄒ幰幎☉斨Ц督o勞動者的補償金。按照違反和解除勞動合同的經濟補償辦法具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金；克扣、拖延工資應當支付的補償金；因勞動合同終止應當支付的補償金；法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

　　以上是小編為您詳細介紹的關于計提工資的計提標準的內容，根據法律的相關規定，計提工資時時需要遵守相關的計提標準的，一般是本月先計提下個月支付，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業律師，我們將竭誠為您服務。