打工不給錢起訴是有用的，起訴時需要提交書面的起訴書，想要獲得勝訴是需要盡可能的搜集相關(guān)的證據(jù)的。

　　用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有三個途徑可以要求支付工資：

　　１、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

　　２、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

　　３、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

　　離職和辭職的區(qū)別有：

　　辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：

　　１、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；

　　２、根據(jù)員工自己個人的意見，提前３０天以書面形式通知用人單位解除關(guān)系；

　　３、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

　　離職，指的是員工離開原工作單位和原單位職務(wù)的勞動法律制度。離職可分為兩種情況：

　　１、員工主動離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請；

　　２、用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動關(guān)系。

　　以上是小編為您詳細介紹的關(guān)于打工不給錢起訴有用嗎的內(nèi)容，打工不給錢作為勞動者是可以進行起訴的，起訴的時候需要提交書面的訴訟申請書，并且需要搜集相關(guān)的證據(jù)，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業(yè)律師，我們將竭誠為您服務(wù)。