一、事業單位的工資組成：

　　事業單位員工的工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼等組成的。

　　具體表現為：

　　1.基本工資包括崗位工資和薪級工資，其中崗位工資分為13個等級，薪級工資分為專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級。

　　2.績效工資：體現事業單位人員實績和貢獻的工資。

　　3.津貼補貼：包括艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼補貼等。

　　二、離退休人員每月增加離退休費的標準

　　從《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》中明確看到離退休人員每月增加離退休費的標準，以離休人員為例：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元；專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。不過，相應級別退休人員增加的額度標準分別低于離休人員。

　　三、各地區不可自行調整工資

　　今年事業單位的工資都普遍有了提升，像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元；事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

　　而且今年的工資調整還將凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。

　　四、事業單位的工資比重是“一增一減”。

　　今年的工資改革，事業單位和公務員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的占比。

　　五、公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次

　　在2015年初下發的《機關事業單位工資調整方案》中明確提出，要建立公務員基本工資標準正常調整機制，原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調 整一次，主要依據公務員和企業相當人員工資水平的調查比較結果，并綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，來確定公務員基本工資標準的調整幅度