１、勞動報酬權

　　勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。

　　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　２、休息休假權

　　相關法律規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工工作時間和休假制度。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　３、獲得勞動安全衛生的權利

　　勞動者要求單位提供安全的工作環境以及必要的勞動保護用品以保障本人的安全和健康的權利。其中對于１６周歲到１８周歲的未成年工、女工以及從事有毒有害、高溫輻射、井下作業等特殊工種行業，要有特殊的勞動安全衛生保護。

　　４、享受社會保險的權利

　　用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　５、享有職業技能培訓的權利

　　從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

　　用人單位出依法支付工資、保險等款項外，需支付經濟補償金，經濟補償金按工作年限計算，工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資（包括基本工資獎金等）。

　　首先，企業破產財產的清償順序為

　　１、破產企業所欠職工工資和勞動保險費

　　２、破產企業所欠稅款。

　　其二，公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

　　并且公司必須先清償所欠職工工資，然后償還所欠稅款，然后償還債務，最后如果還有剩余則各合伙人按比例或事先約定的方法平分。

　　職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。（補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過６個月按一個月工資計算，低于６個月按半月工資計算），破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

　　如果公司未按以上所述內容處理，可以提起訴訟。

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