違背《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條分配員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款不低于３００％的勞務(wù)報(bào)酬。

　　《勞動(dòng)法》要求：法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的３００％的工資酬勞。用人單位只有付款法律法規(guī)的加班費(fèi)酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過正常的運(yùn)行時(shí)間的加班費(fèi)。并且，這兒所說的“用人單位應(yīng)付款不低于薪水的３００％的工資酬勞”，就是指在繳納了正常的薪水以外此外結(jié)算的。

　　＂我國(guó)勞動(dòng)合同法與我國(guó)勞務(wù)公司擔(dān)保法的差別：

　　１，勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法并不是一部法規(guī)的兩種版本號(hào)，便是兩個(gè)法律法規(guī)，現(xiàn)階段這2個(gè)法律法規(guī)都是在實(shí)行中，實(shí)際上這2個(gè)法律法規(guī)的相應(yīng)要求事統(tǒng)一的，操作過程里都可以做為根據(jù)，

　　２，勞動(dòng)合同法調(diào)節(jié)的范疇更高更廣泛，牽涉到推動(dòng)學(xué)生就業(yè)、勞動(dòng)合同書和集體合同、上班時(shí)間和歇息假期、薪水、　工作食品衛(wèi)生安全、女工和童工特別維護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社保和福利、勞務(wù)糾紛這些。

　　３，勞動(dòng)法的要求更實(shí)際、更具備可操作性，只對(duì)于勞務(wù)關(guān)系中涉及到勞動(dòng)合同書的簽訂　、工作合同的效力和變動(dòng)　、工作合同的解除和停止　、特殊規(guī)定　、集體合同　、勞動(dòng)派遣　、非全日制日制用人等領(lǐng)域作出要求。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第三十八條　用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息１日。

　　第三十九條　公司應(yīng)生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條　用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工假期：

　　（一）元旦節(jié)；

　　（二）新春佳節(jié)；

　　（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

　　（四）十一國(guó)慶；

　　（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的假期節(jié)日。

　　用人單位違背勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)范不分配員工每月最少歇息一次的，理應(yīng)在員工歇息日付款不低于２００％的勞務(wù)報(bào)酬，這兒的２００％勞務(wù)報(bào)酬就是指在薪水之外的勞務(wù)報(bào)酬，以上便是我們?yōu)楦魑唤榻B的“勞動(dòng)合同法３８條的賠償多少錢”的相關(guān)內(nèi)容。假如您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。