我國相關(guān)的法律規(guī)定，目前的法定的節(jié)假日是十一天。制度工作的時間計算是，三百六十五減去一百零四天再減去十一天，等于二百五十天工作日。對于日工資的計算是，月工資的收入除以月計薪。加班工資的計算是時間工作的時間，減去八小時乘以小時工資，然后乘以百分之一百五法定公休日。

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請求解決：

　　1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。

　　2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。

　　3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類爭議，但因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，目前是由勞動部門會同有關(guān)方面進行協(xié)調(diào)處理，不適用仲裁程序。除了這種爭議外，對其他爭議而言，仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。

　　4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進行審理，實行兩審終審制。也就是說當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

　　1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。

　　2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

　　4、考勤記錄，其他勞動者的證言等。

　　5、從客觀上說，以上證據(jù)只要具備也可單獨成立，但是為了避免“孤證”效力打折扣，建議應(yīng)盡可能多地提供相關(guān)的證據(jù)，相互印證。

　　6、所謂損害事實存在的證據(jù)，通俗地說，即是能夠證明用人單位損害了勞動者權(quán)益的證據(jù)，譬如說申訴單位扣發(fā)工資、拖欠工資、未補償、未繳納保險費等等。

　　以上就是小編為大家整理的關(guān)于月休四天工資計算方法的相關(guān)內(nèi)容，一般來說，工資要按照工資的計算方法來進行計算，但是很多時候都是依據(jù)最低工資標準計算的。大家如果還有其他法律問題的，歡迎上在線法律咨詢平臺，在線律師會為大家進行專業(yè)的解答。