<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關(guān)注
    回到頂部

    員工出差加班的工資應(yīng)該怎么算?

    2022-06-14 16:51

    員工因公出差, 涉及到工作時(shí)間問(wèn)題的, 分成如下幾種情況:

    (一) 出差的起始和終止時(shí)間都在法定工作時(shí)間內(nèi)的情況.

    有些情形下, 用人單位安排員工短程公出, 遲于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的上班時(shí)間出發(fā), 早于下班時(shí)間回程. 一般這類(lèi)短程公出不涉及到加班費(fèi)計(jì)算的問(wèn)題, 但如果用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定出差補(bǔ)貼的, 不論長(zhǎng)短程, 只要員工出差異地的, 都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度規(guī)定給予出差補(bǔ)貼, 否則也會(huì)形成勞資爭(zhēng)議.

    (二) 出差的起始和終止時(shí)間跨越法定工作時(shí)間段但不涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況.

    以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的每日法定工作時(shí)間8小時(shí) (8:30-12:30, 13:30-17:30)為前提, 例如用人單位安排某員工前往連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量. 該員工于當(dāng)日14點(diǎn)從蘇州前往連云港, 當(dāng)晚住宿于連云港. 次日上午前往供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量, 并于該日的14點(diǎn)返回到用人單位. 假設(shè)兩地的公路單程時(shí)間是6小時(shí), 該員工檢查產(chǎn)品質(zhì)量只需1小時(shí) (以上時(shí)間假設(shè)為已有客觀證據(jù)證明) . 用餐和休息時(shí)間員工可自行安排. 那么該員工的加班工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算, 應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算

    個(gè)人認(rèn)為, 雖然該員工實(shí)際提供工作服務(wù)的時(shí)間只有1小時(shí), 但由于在途的12小時(shí)是為提供工作服務(wù)所必須的程序時(shí)間, 該在途時(shí)間也應(yīng)核算為工作時(shí)間. 故該員工此次因公出差的時(shí)間工作時(shí)間是13個(gè)小時(shí), 其中從當(dāng)日14:00-17:30的3.5小時(shí)在途時(shí)間、次日1小時(shí)的服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)返程的在途時(shí)間為正常工作時(shí)間, 用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算. 而對(duì)于當(dāng)日17:30后的2.5小時(shí)在途時(shí)間, 應(yīng)當(dāng)視作在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間, 用人單位應(yīng)支付150%的加班費(fèi).

    (三) 出差的起始和終止時(shí)間跨越法定工作時(shí)間段且涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況.

    某員工于周五14點(diǎn)從蘇州到連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量, 于周六的14點(diǎn)返回到用人單位, 其他假設(shè)條件同前例. 這樣的情況下該員工的加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算 同理, 該員工從周五14:00-17:30的在途時(shí)間為正常的工作時(shí)間, 用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算. 而對(duì)于周五17:30后的2.5小時(shí)在途時(shí)間, 應(yīng)當(dāng)視作在法定工作時(shí)間之外的額外工作, 對(duì)于周六的1小時(shí)服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)在途時(shí)間為雙休日安排加班, 用人單位應(yīng)分別支付150%和200%(無(wú)法安排補(bǔ)休) 的加班費(fèi).

    (四) 出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間在法定工作時(shí)間內(nèi), 但在途時(shí)間又在法定工作時(shí)間外的情況.

    按照前述第 (三) 項(xiàng)實(shí)際已經(jīng)明確, 在途時(shí)間在法定工作時(shí)間外的, 區(qū)分工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況, 對(duì)于在途時(shí)間分別給予150%、200% (無(wú)法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi).

    (五) 出差員工提供工作服務(wù)和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間內(nèi), 但出差期間跨越雙休日或者法定節(jié)假日的情況.

    在該情況下, 由于出差所跨越的雙休日或者法定節(jié)假日期間員工并未提供勞動(dòng), 也就是說(shuō)該日員工并未從事工作而是在休息, 只不過(guò)是在出差地而不是在居住地休息. 這種情況下,員工并不是加班, 用人單位不需要另外支付加班工資.

    (六) 出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間之外的情況.

    毫無(wú)疑問(wèn), 此種情況下, 用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況, 對(duì)于服務(wù)時(shí)間和在途時(shí)間分別給予150%、200% (無(wú)法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi).

    免責(zé)聲明:

            本網(wǎng)站內(nèi)容部分來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場(chǎng)。如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。

    聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
    相關(guān)文章
    相關(guān)標(biāo)簽
    熱門(mén)資訊
    主站蜘蛛池模板: 无码一区二区三区爆白浆| 亚洲国产精品无码久久青草 | 亚洲AV无码专区在线亚| 无码不卡av东京热毛片| 国产免费AV片无码永久免费| 亚洲av日韩av无码| 久久国产精品无码网站| 人妻丰满av无码中文字幕| h无码动漫在线观看| 天堂Av无码Av一区二区三区| 无码午夜成人1000部免费视频 | 无码视频一区二区三区| 无码国产色欲XXXX视频| 精品无人区无码乱码毛片国产| 亚洲国产精品无码久久久秋霞1| 国产成人无码精品久久久性色| 无码中文字幕乱码一区| 99久久亚洲精品无码毛片| 中文精品无码中文字幕无码专区| 国产乱人伦中文无无码视频试看| 蜜桃AV无码免费看永久| 亚洲AV永久无码区成人网站| 亚洲午夜福利精品无码| 国产av永久精品无码| 18禁成年无码免费网站无遮挡| 中文字幕无码日韩欧毛| 亚洲AV无码无限在线观看不卡| 熟妇人妻AV无码一区二区三区| 国产亚洲精久久久久久无码AV| 无码的免费不卡毛片视频| 成年男人裸j照无遮挡无码| 性色AV蜜臀AV人妻无码| 亚洲6080yy久久无码产自国产| 中文字幕久久久人妻无码| 无码熟妇人妻AV影音先锋| 无码中文人妻在线一区| 国产精品成人99一区无码| 四虎成人精品国产永久免费无码| 日韩av片无码一区二区三区不卡| 永久免费无码网站在线观看| 亚洲?V无码成人精品区日韩|