小鄒討要了加班工資。

小鄒畢業之后被一家服飾公司錄取，彼此簽署了歷時三年的勞動合同書。2003年十一國慶后，企業從海外收到很多服飾訂單，為確保按期交貨，遂要求全企業推行獨特施工時間制，每日工作中10鐘頭，每兩個星期歇息一日。

2個月下來，小鄒甚感心有余而力不足，思忖再三，她決策找人事總監談一談。她拿著企業的《員工指南》規定根據里面的要求推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中5天，但人事總監并沒有理睬她的規定。

12月8日起，小鄒逐漸每日工作中8小時后下班了，周六、周日都沒有到公司上班，她的這一行為造成了企業高管的不滿意。12月19日，企業以持續曠職為由消除了小鄒的勞動合同書。

小鄒不服氣，二天后向勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，要求撤消解除勞動關系的影響并賠付訴訟期內的薪水，依規付款10月份至今的加班費并加發25％的經濟補償。

監察委員會案件審理查清以上客觀事實，經協商不了裁定如下所示：

1.撤消企業解除勞動關系的決策，企業付款訴訟期內小鄒的薪水；

2.企業付款小鄒10月份至今增加運行時間的薪水，并付款經濟補償；

3.此案仲裁費300元由企業付款。