一、聘用非全日制日制用人花費多少錢?

聘用非全日制日制用人的花費并不是法律規(guī)定的，由用人單位依據(jù)本部門的企業(yè)經(jīng)營特性和經(jīng)濟(jì)收益自主明確，但用人單位付款員工的薪水不能少于本地最低工資。

《勞動法》

第四十七條 用人單位依據(jù)本部門的企業(yè)經(jīng)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨立確認(rèn)本部門的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條 國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報國務(wù)院辦公廳報備。

用人單位付款員工的薪水不能少于本地最低工資。

二、非全日制日制用人和全日制用工的區(qū)分有什么?

1、從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上用人單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂工作合同的效力。而全日制用人員工只有與一個用人單位簽訂勞動合同書。

2、非全日制日制用人彼此本人可以簽訂口頭協(xié)議。而全日制用人的，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。

3、非全日制日制用人彼此被告方不可承諾實習(xí)期。而全日制用人的，除于進(jìn)行一定工作目標(biāo)為時間的勞動合同書和三個月下列固定不動時限勞動合同書外，別的勞動合同書可以依規(guī)承諾實習(xí)期。

三、非全日制日制用人具備什么法律特征?

①以鐘頭計薪且不能超過法律規(guī)定施工時間。全日制勞務(wù)關(guān)系一般是以日、月、年為公司測算勞務(wù)報酬的，可是，非全日制體系用人，則必須以鐘頭為公司測算勞務(wù)報酬。并且，非全日制日制員工在同一企業(yè)均值每日運行時間不超過4鐘頭，每星期運行時間累積不超過24鐘頭，若超出此規(guī)范，公司就務(wù)必選用全日制用人方法而無法選用非全日制日制用人方法。

②彼此商議允許，可簽訂口頭協(xié)議。

③非全日制日制員工可簽訂多種勞務(wù)關(guān)系。非全日制日制員工若與其它企業(yè)確立勞務(wù)關(guān)系，公司不可以由此便解雇員工，可是，做為后簽訂的勞動合同書，不可以危害先簽訂工作合同的效力，對于此事，公司應(yīng)留意。

④非全日制日制用人彼此被告方不可承諾實習(xí)期。

⑤非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠隨時隨地通告另一方停止用人。停止用人，用人單位不向職工支出經(jīng)濟(jì)補償金。

無論是聘用非全日制日制用人或是全日制用人，針對員工的薪資沒法保證詳細(xì)的參照根據(jù)，可是假如公司規(guī)范的薪水已經(jīng)低于本地政府規(guī)定的最低工資得話是不規(guī)范的，并且，創(chuàng)建了非全日制日制用人關(guān)聯(lián)的，薪水是半月一結(jié)。