一、重新聘用協議書屬于非全日制日制用人嗎？

重新聘用協議書不屬于非全日制日制用人；退休職工可以被公司退休返聘，可以做為全日制員工的，必須和企業簽署退休返聘協議書，但是由于已經是辭職了，個人社保和個人公積金也不交了。

非全日制日制用人，是以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。

二、解雇退休返聘工作人員可以得到賠償嗎？

在我國法律法規用人單位與職工終止勞動合同時，因給與一定的工作經濟補償金，但聘請企業與重新聘用工作人員解除關系時，則不具有此經濟發展賠付。

退休返聘就是指用人單位中的受聘請者已經抵達或超出退休年齡規定，從用人單位離休，再根據與原用人單位或是別的用人單位簽訂合同書合同再次做為人力資源管理續存的情形或情況。包含：受聘請者抵達法律規定退休年紀，在原崗位增加一定的運行時間;受聘者退休后被原用人單位面試回原企業從業相同或不一樣種工作中;受聘者退休后在人力資源市場再次開展就業，到原用人單位以外的企業工作的狀況。

三、全日制和非全日制日制用人的區分有什么？

全日制用人和非全日制日制用人存有較大的差別：

1、運行時間不一樣，非全日制日制用人，通常以鐘頭計薪為主導，員工在同一個用人單位，一般均值每日工作中的時間段不能超出4個鐘頭，每星期運行時間總計不能超出24鐘頭;

2、非全日制日制用人的員工，可以和一個或好幾個用人單位簽訂合同;而全日制用人員工只可以和一個用人單位簽訂合同;

3、非全日制日制用人，彼此本人可以根據口頭協議承諾;而全日制用人，務必要簽署書面形式的勞動合同書。

4、非全日制日制用人，彼此被告方不能承諾實習期;而全日制用人，除于進行一定工作目標為時間的勞動合同書和三個月下列固定不動時限勞動合同書以外，別的的勞動合同書是可以承諾實習期的。

綜合性以上所講的，重新聘用協議書是專門針對于因員工已離休而再次重新聘用回家再次工作中，重新聘用者是可以做為全日制員工，進而與公司商議有關的事宜，重新聘用者不可以再遭受《勞動法》的維護，因此，針對自身的利益自身在合同中一定要商議清晰，那樣才可以防止自身的利潤遭受損害。