工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其統(tǒng)計包括兩個指標、三類人員工資。兩個指標指從業(yè)人員工資總額和從業(yè)人員平均工資。三類人員工資指在崗職工工資、勞務派遣人員工資、其他從業(yè)人員工資。

　　根據(jù)我國《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資構成，具體如下：

　　1、計時工資：是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

　　2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

　　3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

　　4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　5、加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

　　6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。

　　從2018年10月1號起，如果職工的工資為5000元以上的則要交稅，我國對工資的的稅率適用的是七級累進稅率。依據(jù)最新的《個人所得稅法》相關條文的規(guī)定，職工的工資在減去5000元后，不超過36000元的部分按照百分之三收稅；如果超過36000元而不超過144000元的部分按照百分之十納稅；如果超過144000元而不超過300000元的部分則按照百分之二十納稅；如果超過300000元而不超過420000元的部分按照百分之二十五納稅；如果超過420000元而不超過660000元的部分按照百分之三十納稅；如果超過660000元不超過960000元的部分按照百分之三十五納稅；如果超過960000元的部分則按照百分之四十五納稅。

　　根據(jù)規(guī)定，下列各項不列入工資總額的范圍：

　　1、根據(jù)國務院發(fā)布的相關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎與自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

　　2、有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

　　3、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

　　4、勞動保護的各項支出；

　　5、稿費、講課費及其他專門工作報酬；

　　6、出差伙食補助費、午餐補助、調動工作的旅費和安家費；

　　7、對自帶工具和牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具與牲畜等的補償費用；

　　8、實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入；

　　9、對購買本企業(yè)股票及其債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

　　10、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付醫(yī)療補助費及生活補助費等；

　　11、因錄用臨時工而在工資之外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；

　　12、支付給家庭工人的加工費及其按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；

　　13、支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；

　　14、計劃生育獨生子女補貼。

　　以上就是小編為大家整理介紹的關于"職工工資總額包括哪些"等相關法律知識。職工工資總額涉及到的方面比較多，包括獎金、加班工資、津貼、計件工資以及計時工資等等。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。