員工在工作中的全過(guò)程中，有時(shí)會(huì)碰到必須加班加點(diǎn)的狀況，而這時(shí)的加班加點(diǎn)實(shí)際分成了員工自身積極同意的加班加點(diǎn)和用人公司分配加班加點(diǎn)二種狀況。殊不知依據(jù)法律法規(guī)中的要求僅有在后面一種的狀況下能必須付款員工加班工資。那這時(shí)企業(yè)加班工資怎么計(jì)算呢?我梳理了相關(guān)資料，將在下文中給你做詳盡解釋。

一、值勤費(fèi)和加班工資有什么不同

依據(jù)要求，加班加點(diǎn)就是指員工在平常一切正常上班時(shí)間外，再次從業(yè)自身的做好本職工作。雙休日日企業(yè)分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)給與調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，則依照日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款加班費(fèi)。

假如企業(yè)分配員工值勤，則值勤費(fèi)的付款方法有別于加班費(fèi)的測(cè)算。由于員工在值勤期內(nèi)所從業(yè)的并不是是自身的做好本職工作，如一些企業(yè)節(jié)假日日由工作員臨時(shí)性承擔(dān)接電話、看家等。這類狀況下，值勤費(fèi)依照用人公司相對(duì)應(yīng)的管理制度實(shí)行。

二、 企業(yè)加班工資怎么計(jì)算

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測(cè)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照社會(huì)保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核方法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)。

3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

企業(yè)在付款員工加班工資的情況下，必須區(qū)別具體的工時(shí)制度是如何的，終究對(duì)于不一樣工時(shí)制度在明確加班加點(diǎn)時(shí)間的情況下?tīng)顩r不一樣，因此推算出來(lái)的加班工資的金額都不太一樣。如果還不清楚企業(yè)加班工資怎么計(jì)算得話，何不立即撥電話資詢大家的在線律師。