依照法律法規中的要求，員工一般的工作時間為八個鐘頭，而到八個鐘頭以后就可以下班了歇息。但這時很有可能企業必須分配員工加班加點，那這時在晚上加班工資怎么計算呢?很有可能很多人并不是很清晰，對于此事，我梳理了相關資料，立刻就來給你做詳盡解釋。

一、夜里加班工資怎么計算

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量能夠 由企業和員工商議來明確，不然企業應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求)。假如用人公司與員工無一切承諾，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天。

二、調休也要付加班工資嗎?

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，企業能夠 最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在企業，員工沒有決定權。依據相關相關法律法規的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點，用人公司務必付款加班費。十一國慶一共歇息7天，但從現階段我國的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國定假日，其他四天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此 1～3日的加班加點是起止節假日日的加班加點，務必付款加班工資(按300%測算)，其他四天，是雙休日日加班加點，由企業決策分配調休或是給加班工資。

如果員工在平常下班了以后再加班加點得話，這時國家規定的加班工資規范為150%，而如果分配在周末或是法定節假日得話，那這時的加班工資規范則也要高一些。自然在一般狀況下，員工是能夠 回絕企業加班加點分配的。如果你一直在這些方面也有疑惑得話，能夠 立即撥電話資詢大家的在線律師。