大家發(fā)覺，有的情況下并并不是用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，只是員工自身同意積極的留下加班加點(diǎn)。那員工同意加班加點(diǎn)不給加班工資嗎?實(shí)踐活動(dòng)中，有的員工會(huì)回絕企業(yè)加班加點(diǎn)的規(guī)定，而這時(shí)企業(yè)也會(huì)相對(duì)應(yīng)的作出一些懲罰。從法律法規(guī)視角看來(lái)，員工能夠 回絕加班加點(diǎn)嗎?下面中小型編就給你一一解釋。

一、同意加班加點(diǎn)不給加班工資嗎

依據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求，在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費(fèi)的付款應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;

2、分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水;

3、分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

之上要求說(shuō)明，用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，而由員工同意加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

二、員工能不能回絕加班加點(diǎn)

用人公司規(guī)定員工超出規(guī)范上班時(shí)間工作中，稱之為日夜奮戰(zhàn)。一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時(shí)間，最先務(wù)必是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，次之要與公會(huì)和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話說(shuō)員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。此外，增加上班時(shí)間的長(zhǎng)短也不是隨便的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因獨(dú)特緣故必須延長(zhǎng)性時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間不可超出3鐘頭，可是每一個(gè)月不可超出48小時(shí)。

但用人公司增加上班時(shí)間是因?yàn)橐韵聽顩r，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須應(yīng)急解決的;二是生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

懷孕7個(gè)月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都能夠 回絕加班加點(diǎn)。

依據(jù)在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)中的要求，如果員工歸屬于自身同意積極加班加點(diǎn)得話，那這時(shí)是不能向企業(yè)要加班工資的。一般僅有在企業(yè)分配加班加點(diǎn)的狀況下，才必須付款加班工資。而實(shí)踐活動(dòng)中，法律法規(guī)也授予了員工回絕加班加點(diǎn)的支配權(quán)，但在特殊情況下分配加班加點(diǎn)的，也是不允許員工回絕的。