一般員工在自身積極同意加班加點的狀況下是沒有加班費的，僅有在企業(yè)分配加班加點的狀況下，才可以向企業(yè)認(rèn)為加班費。那一般員工在加了班以后該如何計算加班費呢?在我國對加班費的規(guī)范也是如何要求的?下面，我就來給你做詳盡解釋。

一、如何計算加班費

日夜奮戰(zhàn)地工作中，是很多企業(yè)中的普遍狀況。《勞動法》第41條、第44條明文規(guī)定，每個月加班加點不可超出48小時，另外列舉了相關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪水的測算規(guī)格。

最先，先定義“日工資”和“鐘頭薪水”的測算方法。另外按勞動者與社保部所發(fā)《關(guān)于職工全年全月平均工作時間和工資折算問題的通知》中要求：“員工全年度月均值工作中日數(shù)為20.92天，月均值工作中鐘頭為167.4鐘頭”，可列舉以下計算方法：

日工資=月實得薪水/20.92×70%;鐘頭薪水=月實得薪水/167.4×70%。

次之，對于以下不一樣狀況，各自討論日夜奮戰(zhàn)薪水的測算方法。

1、一切正常工作日之內(nèi)增加上班時間。針對一切正常工作日之內(nèi)增加上班時間的日夜奮戰(zhàn)薪水，或是按鐘頭薪水的150%付款薪水，或是按“做一小時還一小時”的方法分配調(diào)休。

2、休息天加班加點工作中。對員工在休息天加班加點的計薪方法，或是按“做一休一”補休，或是按200%付款日或鐘頭薪水。但按勞部發(fā)(95)309號文第62條要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算上班時間的企業(yè)(如商業(yè)服務(wù)零售業(yè)等)并不受此限，僅需將每個月總計超出167.4鐘頭(國家法定假日以外)的工作中視作加班加點，并按 150%計發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。

3、法律規(guī)定節(jié)假日加班工作中。依據(jù)1994年12月23日國務(wù)院發(fā)布、1999年9月18日國務(wù)院辦公廳修定公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，全年度一共有10天國家法定假日，實際為：

　　(一)新春，放假了1天(1月1日);

　　(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

　　(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

　　(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

　　(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

　　(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

《勞動法》第44條明文規(guī)定：“法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”針對法律規(guī)定節(jié)假日加班的計酬勞，社會保障部及上海勞動部門相關(guān)文檔要求中，均未表明容許用“調(diào)休”方法來取代。

4、一部分中國公民放假日的加班加點。《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》中明文規(guī)定：依照國務(wù)院辦公廳《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)中有關(guān)三八節(jié)、青年節(jié)等一部分中國公民放假了的要求，在一部分中國公民放假了的國慶中秋，對參與社會發(fā)展或企業(yè)機構(gòu)應(yīng)祝主題活動和仍舊工作中的員工，企業(yè)應(yīng)付款薪水酬勞金，但不付款加班費。假如該傳統(tǒng)節(jié)日正逢星期六、星期天，企業(yè)分配員工加班加點工作中，則理應(yīng)付款休息天的加班費”。

二、加班費規(guī)范是啥

《勞動法》第四十四條要求，在3種標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，用人公司理應(yīng)付款高過一切正常上班時間薪水的薪水酬勞。

(1)分配員工在一切正常工作日內(nèi)日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不少于員工自己薪水的150%的薪水酬勞。

(2)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，應(yīng)付款給員工一切正常日工資200%的薪水酬勞。

(3)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

員工在被分配加班加點了以后，掌握清晰如何計算加班費，它是很重要的，終究有的企業(yè)很有可能會不依照國家規(guī)定的加班費規(guī)范開展付款，那樣便會對員工的合法權(quán)利導(dǎo)致危害。一般在不一樣時間范圍分配加班加點的，法律法規(guī)中要求的加班工資規(guī)范是不一樣的。