一、標準工資是不是可以用以扣個人社保?

也是可以的。當標準工資小于職工平均工資，依照職工平均工資數量測算;當標準工資小于職工平均工資，依照基數測算。標準工資是依據工作合同約定或我國及公司規章制度要求的標準工資測算的薪水。也稱之為是基本工資。在一般情形下，標準工資是員工勞務報酬的關鍵一部分。實發放工資是在標準工資的基本上再加一定的福利工資待遇扣減對應的保費等的基本工資。

二、社會保險金的征選方法是啥?

1.占比保險費用制

這類形式是以受益人的薪資為標準，要求一定的百分比，進而收取保險費用。選用占比制，原先社保的具體目地，是因為賠償受益人遭受風險性安全事故期內所缺失的收益，以保持其較低的日常生活，因而務必參考其平常賴以為生的收益，一方面做為考量計付的規范，另一方面又做為保費計算的依據。

以作業為基點的占比保險費用制較大的缺點是社保的壓力立即與薪水相聯絡，無論是顧主員工彼此壓力社會保險金或是在其中一方壓力社會保險金，社保的壓力都體現為人力資本費用的提升，其效果會致使資產擠兌工作，進而造成下崗提升。

2. 平等保險費用制

即無論受益人或其顧主收益的是多少，一律收取同額的保險費用。這一機制的特點是測算簡單，便于廣泛執行;并且使用這種方式征繳保險費用的我國，在其計付時，一般也選用平等制，具備收入支出一律平等的實際意義。但其缺點是，低收入者與高收入者交納同樣的保險費用，在壓力工作能力層面顯著不合理。

三、個人社保的交納數量要求是啥?

1、個人社保的社保繳費基數，就是指公司或是員工本人用以測算交納社會保險金的基數，用此數量×要求的利率，便是公司或自己應當繳付的社會保險金的額度。

2、全國各地的社保繳費基數與地方的平均收入數據信息相掛勾。它是根據員工上一本年度1月至12月的全部工資性收入所得的的月平均額來確認的。每一年明確一次，且確定之后，一年內不會再變化，社保繳費基數申請和更改的時長，一般是在7月。

3、公司一般以企業員工的職工薪酬做為社保繳費基數，員工本人一般則以自己上一年的月平均工資為本人交納社會保險金的基數。在中國，社保繳費基數由社保經辦人員組織依據用人單位的申請，依規對它進行核準。

標準工資是不是可以抵稅個人社保是沒清晰的相關法律法規的，假如標準工資可以抵稅個人社保的是可以同時在標準工資中開展扣減，假如標準工資不足扣減個人社保的情況下，就要依照最少的社保繳費基數開展測算了，這與員工的實際工資和其余的福利工資待遇相關。