漲工資“加薪對(duì)一線員工太關(guān)鍵，要把蛋糕做大，提升總體工資待遇，創(chuàng)建全員保障體系，讓群眾有基礎(chǔ)的抵擋經(jīng)濟(jì)發(fā)展安全風(fēng)險(xiǎn)的"我國(guó)支持力"。”VS漲福利“少消費(fèi)多做事，福利更性價(jià)比高。對(duì)本人而言，拿福利不用繳稅，就醫(yī)掏錢少了，房補(bǔ)高了，這種都是在協(xié)助員工降低平時(shí)花銷，相當(dāng)于變向加薪。”最近，包含浙江省、陜西省、江蘇省、北京市、廈門市等好幾個(gè)省份，在上漲最低工資僅數(shù)月的基本上，再度上漲這一規(guī)范。提升企退工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)金、提升中央企業(yè)收益上交占比這些，為社會(huì)各界所吁求的收入分配改革，逐漸進(jìn)到實(shí)際操作方面。前不久，CCTV2《對(duì)手》綜藝節(jié)目拍攝當(dāng)場(chǎng)，多名權(quán)威專家就現(xiàn)階段加薪的機(jī)會(huì)，及其加薪與漲福利哪個(gè)更性價(jià)比高等問題深入探討。漲福利也許更性價(jià)比高中國(guó)勞動(dòng)學(xué)好副理事長(zhǎng)兼薪酬技術(shù)專業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)生蘇海南覺得，少消費(fèi)多做事，福利更性價(jià)比高。對(duì)本人而言，拿福利不用繳稅，就醫(yī)掏錢少了，房補(bǔ)高了，這種都是在協(xié)助員工降低平時(shí)花銷，相當(dāng)于變向加薪。蘇海南說，“針對(duì)許多公司而言，加薪立即見效也許難以，公司唯有盈利增漲，才有可能給員工加薪，因此沒法強(qiáng)制性，比不上采用加強(qiáng)福利工資待遇的方式。”他然后強(qiáng)調(diào)，對(duì)企業(yè)管理者而言，好的福利工資待遇有益于引進(jìn)人才、內(nèi)部結(jié)構(gòu)用人激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)建。政府部門也可強(qiáng)行規(guī)定，根據(jù)建立新的相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)診療、養(yǎng)老服務(wù)、商業(yè)保險(xiǎn)、文化教育等，可操作性強(qiáng)。而杰出新聞人孫虹鋼并不同意此說。他覺得，加薪對(duì)一線員工太關(guān)鍵，要把蛋糕做大，提升總體工資待遇，創(chuàng)建全員保障體系，讓群眾有基礎(chǔ)的抵擋經(jīng)濟(jì)發(fā)展安全風(fēng)險(xiǎn)的“我國(guó)支持力”。孫虹鋼強(qiáng)調(diào)，在加薪層面，《勞動(dòng)合同法》能給員工給予維護(hù)，漲的薪水不可以降。對(duì)于此事，蘇海南辯駁道，加福利是普惠制，從實(shí)招來，因而在當(dāng)前環(huán)節(jié)，加福利的作用更快；而加薪是工資制，是依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、工作能力多少明確薪水多少，打開差別。均衡加薪與公司經(jīng)濟(jì)效益公布材料表明，現(xiàn)階段在我國(guó)的基尼指數(shù)為0.46，遠(yuǎn)超0.4的國(guó)際性警界線，貧富懸殊越來越大。現(xiàn)階段，在我國(guó)GDP的年均增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高過人均收入的增速，1997年至2007年，勞務(wù)報(bào)酬占GDP的占比從53.4%降到39.74%，資產(chǎn)收益占有率持續(xù)增長(zhǎng)，公司營(yíng)業(yè)盈余占GDP的占比從21.23%升到31.29%。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)政府部門與金融研究核心負(fù)責(zé)人王福重覺得，如今薪資差別大，總薪水占總GDP比例太低。2010年至今，全國(guó)各地都是在上漲最低工資，2011年，這一規(guī)范毫無疑問還是會(huì)再上漲。但是，經(jīng)濟(jì)師馬光遠(yuǎn)卻擔(dān)憂薪水增漲過快會(huì)對(duì)中國(guó)的出入口經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生沖擊性。“勞務(wù)成本提升，降低了國(guó)內(nèi)的制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。”馬光遠(yuǎn)強(qiáng)調(diào)，如今，越南地區(qū)、印度的都是在與在我國(guó)爭(zhēng)奪加工制造業(yè)的市場(chǎng)份額。在他來看，薪水的太快增漲會(huì)把中小型企業(yè)“搞死”，經(jīng)濟(jì)效益不太好的企業(yè)管理者為了更好地漲薪，只能降低學(xué)生就業(yè)職位，導(dǎo)致公共秩序的不穩(wěn)定。國(guó)研中心宏觀經(jīng)濟(jì)研究部副科長(zhǎng)魏加寧向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》新聞?dòng)浾弑砻鳎缃裎覈?guó)的運(yùn)營(yíng)自然環(huán)境已經(jīng)在惡變，造成許多企業(yè)家進(jìn)到“休眠狀態(tài)”情況。魏加寧說，“假如光考慮到變小貧富差距，不充分考慮公司經(jīng)濟(jì)效益，也許會(huì)造成經(jīng)濟(jì)蕭條；假如光考慮到項(xiàng)目投資，不考慮到貧富差距得話，社會(huì)穩(wěn)定也有什么問題，這兩層面都必須予以考慮。”